关注的问题。法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订竞业禁止的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，竞业禁止时间不得超过三年。当然，在约定竞业禁止的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。 ...
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个人离职后去B公司A部门工作，A部门与原单位的业务技术没有关系，但B公司的B部门却是原来单位的竞争对手，请问下如公司给我签竞业协议能限制我我去B公司的A部门吗？谢谢。 我原来做电信行业打算改做健康行业，但B公司有这俩行业线。...
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与现公司签订劳动合同，包含竞业协议，规定时间内（比较长期）不能去同行就职，全公司几乎每人都签，并且之前的离职员工并没有得到赔偿，咨询下如果本人辞职后立马去同行工作是否需要付法律责任？怎么处理比较好？谢谢！...
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离职了（不到2个月），此时的合同作废，但保密协议中写了在离职后2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务等等，但却没有依法给予每月经济补偿，请问此保密协议是否具有法律效力！谢谢。...
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完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份，双方各持一份。》---办理交接手续时还需签：《退社保密协议》,请问，这个保密协议的补偿金是否是已经给的补偿金？ 请各位知名律师详细得说明原因！为什么可以拒绝，依据是法律的哪一项哪一条！不要就简单回答--可以拒绝，不可以拒绝，这样 ...
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本通知一式两份，双方各持一份。》---办理交接手续时还需签：《退社保密协议》,请问，这个保密协议的补偿金是否是已经给的补偿金？...
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合同中公司给劳动者的约定： “乙方因工作需要而获得的所有属于甲方或与甲方有业务关系的机构提供的技术图纸/标准/协议、商务合同以及其它相关文件、资料均属于甲方的商业机密。未经甲方授权，乙方在甲方工作期间包括离职以后均不得擅自使用于与甲方安排的工作无关的任何场合、不得 ...
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适用劳动合同法的实体规定，也不能适用劳动争议处理的程序性规定。所以，一旦基于协议发生纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。笔者赞同第二种观点，认为董事与公司的 实施以来热点问题适用研究》，人民法院出版社2009年版。 [12]侯玲玲：离职后竞业限制协议规制之法理研究，载《人民司法应用》2011年第17期。 ...
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披露原则出于保护原公司商业秘密不受潜在或即发的侵害，主张法院可以在原告未签订竞业限制协议也没有证明离职员工已经侵害原告商业秘密的情况下，禁止离职员工 以公司支付经济补偿金并以员工同意为前提。不可避免判例原则主张法院在公司与员工没有协议，即公司没有补偿员工且没有得到员工同意的情况下就颁发禁令，显然对保护 ...
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支付了经济补偿金争论不休，归根结底是由于没有行之有效的方法来保证原用人单位向支付给离职后的劳动者支付经济补偿金。此外，经济补偿金的数额，仍旧停留在双方协商一致的 。[8]江君清《劳动者违反竞业限制协议的法律责任》，《中国劳动》2006年第4期。[9]徐卓《论雇员离职竞业禁止契约》，//d.g ...
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