您好！ 我现在在公司工作了9个月，连劳动合同到现在也没有给到我个人手里。当初入职的时候是签过劳动合同的；但是过了两三天人事部说通知我要去重签，后来也没有去重签。请问这个算不算等于没有合同呢？谢谢！还有社会保险和公积金也是这两个月才买的；我能要求公司补回之前月份没有交的那些吗？...
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个单位工作满10年了，（04年开始工作，05年开始买社保。就04年没有帮我们买，也没有签合同，这个算不算违规？）想在劳动合同到期时辞职，但是 的，是不是就必须支付经济补偿金呢？ 2.合同到期时，主动跟单位提出辞职的话，要是单位同意，是不是也可以得到补偿？ 3.请问还有什么比较好的办法可以争取经济补偿金 ...
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2012年5月1的时候，我们第3次签固定劳动合同了，当时我们不知道可以签无固定期限合同，到今天我才想起来可以签无固定期限合同，但公司今天2013年4月19号不 固定期限合同，请问我是否可以要求2倍的工资？是从去年5月1号算起？还是我今天提出的时间算起？我的工资超过当地平均的5倍，赔偿的话是以我的工资为 ...
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我在店里上班三个月后就转正！转正后并且有社保！可是上班转正后不仅没买社保只给补贴！而且也没签劳动合同·经打听才知道开店近1年了从来没签过劳动合同而且国家节假日也没有三倍工资！请问算不算犯法？...
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、柯城区职工法律救助中心主任刘某。[案情分析] 怎样形式的辞职才算有效?傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经口头向 她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。解除合同违约金是否可约定?傅某同衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金” ...
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合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明 的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区 ...
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从未签订劳动合同。聘书所定期限届满后，公司要李某走人。李某以双方未签劳动合同为由要求公司支付工作期间的双倍工资，但被公司拒绝，理由是公司已向其 内容具备了必备条款，劳动者也签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因转化成了劳动合同，而具备劳动合同的效力；而劳动者未直接签字认可，则意味着尚未 ...
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电话那边的业务也很生气 说什么我这样走了工资就别想要了 她还威胁我说还没追究我刑事责任什么的 （我不明白这样的威胁的话语算不算她犯法） 我想请问 1 这期间我和公司一直没有签订劳动合同 我是否可以通过劳动仲裁的手段要回我的工资呢 2 在和店长 业务都用短信和口头说过 ...
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合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明, 的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区 ...
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1.我进一公司工作了7年，因为公司是没有注册的，没签任何劳动合同，没买社保，工资付现金，没有打卡记录，没有工作证，请问我需要如何证明我们之间的劳动 公司之前的事情几乎都是我做的。公司有大量我签名（英文名）的文件，这能算吗？ 3.名片能不能做为证明？ 4.公司老板还说跟劳动局的人吃过饭，不怕我去告。。我 ...
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