按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用 入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的 ...
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按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用 入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的 ...
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处理完毕，被告不应当就同一事由再次加重处罚。根据被告仲裁时的陈述以及在劳动合同提前解除通知书中的表述，辞退原因是原告没有服从该处罚，拒绝在奖惩令上 加重处罚，作出辞退处理，显属不当。故被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除。综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。如前所述，被告应支付原告2008年 ...
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仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及缴纳2006年7月至2008年12月期间未 补缴社会保险费36,354.30元（其中包括个人应缴纳的社会保险费8,332.60元）。以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除 ...
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）009号中国农业银行河南省分行解除（终止）劳动合同通知书。2、驳回原告张小伟的其他诉讼请求的一审判决。 本案中，因被告解除劳动合同的通知没有及时的 文章围绕此方面展开探讨。 审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确认识。劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循 ...
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、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的, 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己 花都集团公司未收到该通知。本院认证, 1、通知书系复印件; 2、在通知书上虽有周克俭收到通知的字样, 但通过偃师市公安局不予立案决定书可以确认周克俊与周 ...
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回被告处上班。原告也没有向被告递交书面的请假条。2007年2月16日原告收到被告的通知书，内容为告知原告双方签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满， 按月连续发放，直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求：1、终止双方的 ...
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法律规定，因此，梁凤琼要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦教汽车玻璃公司应当向 承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质 ...
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(2002)江中法民申字第11号《驳回申诉通知书》。2000年12月26日，怡丰公司作出《关于解除敬荣生劳动合同的决定》，决定从2000年12月27日起辞去 答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬荣生与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力，本院不予采纳作为证据使用。本院认为：敬 ...
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强在内。2004年7月20日，华天宝公司发出《关于公司部分员工离岗待退(遣散)的通知书》给黄锡强。2004年8月5日，经双方协商，华天宝公司根据 。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。华天宝公司提出解除 ...
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