元，转正后基本工资为每月4,000元，王乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司对王乙开具《关于解除劳动合同 ，从而使东方公司的整体工作陷入严重困境。鉴于工程部的矛盾根源复杂，简单的绩效考核无法反映员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序， ...
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考核不合格，但原告拒不接受。7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核奖励 -级人员购车补贴，享受自购电脑补助；奖惩事宜根据公司有关规章制度执行，包括福利、奖金在内总收入不低于30万元/年。2007年12月27日，原、被告签订期限自 ...
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办法 ①是（） ②否（） 45 7． 是否在全区制定并实行社区卫生服务机构综合绩效考核方案 ①是（） ②否（） 46 8． 是否在卫生行政部门下设社区卫生服务管理 ，包括在岗人员的基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、业绩工资、奖金等。序号59：业务支出，包括诊疗支出、药品支出和其他支出。序号68 ...
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于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分 执行；试用期员工工资参照附件1（略）。第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2（略）。第十九条职能 ...
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安全生产第一责任人的责任，建立健全政府领导班子成员安全生产“一岗双责”制度。强化安全生产绩效考核，严格实行“一票否决”。完善和落实企业安全生产分级属地管理制度，总结 、行业管理和指导等职责。坚持和完善安全生产指标控制以及通报、发布、考核制度，每季度在有关媒体公告各地控制指标实施情况，并向地方党委、政府 ...
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违反公司的规章制度或劳动纪律等情形），则应视为不胜任工作，公司可以通过绩效改进计划对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和职责。2009年4月1日 经过申请人签名确认，可以作为判断依据，而被申请人提供的电子邮件、2009年绩效考核、工作情况统计表以及证人证言等内容可以证叽申请人2009年度未能完成规定的 ...
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诉讼请求。被告为其辩解提供如下举证：1、营业执照、机构代码、法定代表人证明；2、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司2006年经营绩效考核办法》的通知、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司2007年经营绩效考核办法》的通知、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州 ...
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（以下简称《绩效考核办法》）。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴， 办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分， 并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间里 ...
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。由于口头开除不算正式开除，本人坚持上班。这几天人事部经理已不发放上月奖金等理由威胁我，让我主动离职。本人不接受，要求公司赔偿经济补偿金，公司也 规定不合理，处罚过于严重。 2、要求公司补偿奖金。 理由如下： ①公司以绩效考核为由，克扣本人奖金，但是以前从未实施过绩效考核。 ②人事经理说早就有过此绩效 ...
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管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴 规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分， 并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间 ...
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