确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。第五条国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资 法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。１． ...
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(集团公司)、各区县财政局：为适应财税体制改革的需要，妥善解决工资制度改革中存在的问题，现将1994年工资清算有关财务处理问题通知如下：一、凡实行百元产值 含量工资的范围暂按京劳资发字(1994)135号文件执行，各企业原核定的工资含量综合系数，1994年暂不作调整。 四、实行复全指标挂钩办法的企业， ...
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人事关系可放在旗县以上人民政府人事部门的人才交流机构。(二)到边远艰苦地区苏木乡镇机关、事业单位工作的毕业生，工资待遇按照《内蒙古自治区人民政府贯彻国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(内政发[1994]67号)有关规定执行，即在试用(见习)期间执行定级工资，试用(见习)期满履行 ...
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财力可能安排其他项目。(三)各级财政部门要加快预算管理改革的步伐，积极推行以综合财政预算、零基预算为基础的部门预算，通过改革实现预算内外资金统筹管理，增强财政 银行统一发放”的管理办法，地县今年选择部分地区试点，明年全面推开财政统发工资制度。省财政厅要成立专门机构，负责协调编制、人事、代发银行的关系， ...
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条件。 11、加强政府协调、指导、服务和监督。(1)加强政府各职能部门的综合协调和服务，试点企业的生产经营自主决策，自担风险，在国家政策、法规 提高职工政治业务素质，逐步建立企业人才培训、开发机制。 19、改革企业劳动人事工资制度。(1)取消企业管理人员的干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限。( ...
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。１１、加强政府协调、指导、服务和监督。（１）加强政府各职能部门的综合协调和服务，试点企业的生产经营自主决策，自担风险，在国家政策、法规之外， ，提高职工政治业务素质，逐步建立企业人才培训、开发机制。１９、改革企业劳动人事工资制度。（１）取消企业管理人员的干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限。 ...
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快发展，壮大规模，提高效益，带动一批困难企业扭亏脱困，增强地方工业经济的综合实力。 二、主要内容(一)地方国有大中型工业企业，整体或主体已改为公司制的 、进一步建立适应市场经济体制要求的公司内部经营管理机构和劳动、人事、工资制度，健全公司财务会计制度，强化市场开拓、产品开发和技术进步机制。6、继续推进 ...
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、劳动条件和实际贡献，拉开分配档次，实行适合本企业特点的工资制度和具体分配形式。５．建立健全各项管理制度，切实加强内部管理。要继续深入开展“转机制、抓管理 ，在建设好班子、建立好机制、创造好产品上狠下功夫，全面提高企业素质和综合实力。树立市场观念，增强竞争意识，制订以市场为导向的企业发展战略和经营战略 ...
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和工资变动情况；4．每月月底之前，办理人员和工资增减变动有关手续；5．如遇国家工资制度改革，单位应向财政厅报送经人事厅、老干局批准的职工增资花名册和 政策规定，对单位的机构性质、人员编制和经费渠道进行审核。第十五条自治区人事厅是政府综合管理全区人事工作的职能部门，负责编制全区机关、事业单位人员、工资 ...
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和工资变动情况；4．每月月底之前，办理人员和工资增减变动有关手续；5．如遇国家工资制度改革，单位应向财政厅报送经人事厅、老干局批准的职工增资花名册和 政策规定，对单位的机构性质、人员编制和经费渠道进行审核。第十五条 自治区人事厅是政府综合管理全区人事工作的职能部门，负责编制全区机关、事业单位人员、工资 ...
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