工作，被告向原告支付节日加班工资。2008年10月至2010年2月期间，原告实际工作473天，并于2009年4月休息 12天，其中节日加班共计13天，双休日工作 年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...
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天，并于2009年1月、2月休息43天，其中节日加班共计18天，双休日工作共计157天，被告已支付原告夜班津贴2,288.20元，已支付超时及节日加班工资 2010年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。杨某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...
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2009年9月，原告的月工资调整为工资1,000元＋津贴1,500元。逢原告节假日工作，被告向原告支付节日加班工资。2008年3月至2010年2月期间，原告实际 年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...
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、2月休息59天、2010年2月17天休息，其中节日加班共计15天，双休日工作共计106天，被告已支付原告夜班津贴2,104.60元，已支付原告超时及节日加班工资 年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。向某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...
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年5月休息9天及2009年6月待岗。其间，原告节日加班共计21天，双休日工作共计130天，被告支付原告夜班津贴2,203.20元，已支付原告超时及节日加班工资（ 年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。黄某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...
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年10月休息20天、2009年12月休息17天，其中节日加班共计19天，双休日工作共计155天，被告支付由被告夜班津贴2,284.80元，已支付原告超时及节日加班 年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。吴某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...
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年2月、7月、8月休息21天。其间，原告节日加班共计22天，双休日工作共计100天，被告支付原告夜班津贴2,108元，已支付原告超时津贴及节日加班工资（ 自2010年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。蔡某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...
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天，并于2009年1月、2月休息59天，其中节日加班共计17天，双休日工作共计116天，被告支付原告夜班津贴2,145.40元，已支付原告超时及节日加班工资（ 年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。田某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...
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和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： （一）实行标准工时工作制度。 （二）实行综合计算工时工作制度。 （三）实行不定时工作 职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 七、双方约定的事项 第十五条 甲方双方约定本合同增加以下内容: ...
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制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不 工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利 ...
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