一项课题）为周期。受聘人员在聘任期内按照国家有关工资政策，领取相应的职务工资。在聘任期满之前三个月内，行政领导根据平时考核与任期届满考核结果及 改进意见┃主管部门推广的┃受新事物能力能┃的建议，对工作┃。┃新技术、新标准┃较差。┃程序和方法能不┃┃、新制度，接受┃力┃断更新。┃┃新生事物的能力┃┃┃┃ ...
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的全额之和计发。增发退役金的条件和标准，按中发[2001]3号文件第三十八条和第三十九条规定执行。 退役金数额＝｛[职务工资十军衔(级别)工资十军队统一规定的 户口所在地代发银行的个人退役金帐户。同时为财政、军转部门分别出具退役金对帐表和退役金发放明细单。第十六条在预算执行中，发生人数变化和退役金数额 ...
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一项课题）为周期。受聘人员在聘任期内按照国家有关工资政策，领取相应的职务工资。在聘任期满之前三个月内，行政领导根据平时考核与任期届满考核结果及 改进意见┃主管部门推广的┃受新事物能力能┃的建议，对工作┃。┃新技术、新标准┃较差。┃程序和方法能不┃┃、新制度，接受┃力┃断更新。┃┃新生事物的能力┃┃┃┃ ...
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劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资 ...
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提成）制；4）基本工资加计件工资加绩效奖励。2．基本工资可由基础工资、职务工资、饭补构成。3．对应于不同级别的人员公司规定不同金额的费用报销额度 核算。8．实行年薪制的人员，其年薪总额的50%—70%按月发放，根据收入标准相应级别确定每月的预期收入额，剩余30%—50%部分在年度考核结束后根据考核结果 ...
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从离休的下个年度起执行。具体为：比照同职级在职干部职务工资档次最高档差定期增加离休费的标准：军职以上(含享受同等离休费待遇的干部，下同)26元， 保障司同意后统一解释。附：一、离休干部增加离休费审批表(略)二、退休干部增加退休费审批表(略)三离休退休干部定期增加离退休费登记表(略)四、退休志愿兵增加 ...
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从离休的下个年度起执行。具体为：比照同职级在职干部职务工资档次最高档差定期增加离休费的标准：军职以上(含享受同等离休费待遇的干部，下同ぉ26元， 保障司同意后统一解释。附：一、离休干部增加离休费审批表(略ぉ二、退休干部增加退休费审批表(略ぉ三、离休退休干部定期增加离退休费登记表(略ぉ四、退休志愿兵增加 ...
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｜｜种直接费用和分配记入的管理｜｜｜｜费用｜１｜｜工资｜包括基础工资、职务工资、工｜｜｜｜龄津贴、半脱产人员生活费补｜｜｜｜贴、毕业生见习期间的临时 实际消耗，没有计量器具的以房屋占用面积、消耗系数等为分配标准，采用合理的方法进行分配。管理费分摊表格式： 管理费用分配表－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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（（87）科发干字0761号）7、关于“提高部分成绩优异的高级工程师职务工资试行办法”的通知（（87）科发干字0763号）8、中国科学院关于试行 标准的通知（人字（1995）006号）101、关于调整职工遗属生活困难补助标准的通知（人字（1998）253号）102、关于成立青岛疗养院旧址移交海洋所工作 ...
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经办机构按期向主管部门和财政部门报送财务报告。财务报告包括基本养老保险基金收支表、资产负债表、有关附表以及财务情况说明书。财务情况说明书主要说明基本养老保险基金的 是指职务工资和国家规定的津贴等。补助工资是指冬季取暖补贴、职工上下班交通补贴及其他国家规定的津贴、补贴、奖金等。职工福利费是指按标准提取的 ...
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