实物相抵，更不得克扣、拖欠。用人单位调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定 集中地的法律援助网络。对农民工申请法律援助要简化程序、快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件，做到应援尽援。各级 ...
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月平均工资为953.80元，其月工资标准低于佛山市2004年度职工月平均工资的60%即978元/月，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，应按佛山市 至伤残等级评定之日。根据原告提供的工资表反映，原告于2005年12月支付工资566元中包含被告在工伤前的计件工资333元，因此，原告在被告受工伤后 ...
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工资标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。严格执行国家关于工时制度和职工休息休假的规定，不得强迫 要简化程序，快速办理。放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。建立省级 ...
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的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，对延长工时和 工致残的外地农民工以及工亡农民工的供养亲属，其工伤保险金的支付，可根据农民工选择，实行一次性支付和长期支付两种形式，具体办法按有关文件执行。?(二 ...
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以700元为基数支付晏民一次性伤残补助金11200元。上为本案事实。以上事实有当事人陈述、生效的人民法院行政判决书、工资表、工伤职工劳动能力鉴定结论等 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此晏民2006年年终奖968元 ...
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，劳务费待遇可相应变更，乙方应按规定履行义务，工资标准不低于本地最低工资，实行计件工资。双方对其他事项及违约责任进行了约定。协议签订后，飞龙公司派遣张建强到 强办理工伤保险，张建强在工作中受伤致残，飞龙公司应承担支付张建强工伤保险待遇的责任，飞龙公司称应由职工受到伤害时的工作单位即信昌公司承担工伤保险 ...
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(9)级伤残的事实予以确认。关于周明雄工伤保险的工资计算标准问题。因周明雄没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告提供了该单位2006年9、l0 工伤保险条例》第32条规定了“工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”但2008年1月26 ...
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“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 保险条例》第二十七条第一款之规定，原告应支付被告住院期间的伙食补助费，经计算为483元；工伤职工停止工作接受医疗期间，原工资待遇不变，用人 ...
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十条规定“ 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本 在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”十、工资支付的管理及风险防范 1、用人单位拖欠或者未足额 ...
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支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、 休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；但由于上述法律并未明确规定因社会保险发生 ...
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