例外。对于我国而言,从建国初期逐渐形成了固定工用工制度,固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来,固定工是我国用工制度的主要形式,在保障劳动者就业和 。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同,也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即劳动者应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190815.html -
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例外。对于我国而言,从建国初期逐渐形成了固定工用工制度,固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来,固定工是我国用工制度的主要形式,在保障劳动者就业和 。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同,也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即劳动者应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-9250.html -
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提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:? 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同 、保险福利等事项集体协商,签订集体合同,职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。八、本合同的未尽事宜,请在“双方需要 ...
//hetong.110.com/hetong_4715.html -
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劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案沈阳金杯车辆制造有限公司虽提出与沈忠信续签劳动合同,由于沈忠信原因没有续签劳动合同,但根据上述法律 劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准,但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生 ...
//www.110.com/panli/panli_263593.html -
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劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案沈阳金杯车辆制造有限公司虽提出与沈忠信续签劳动合同,由于沈忠信原因没有续签劳动合同,但根据上述法律 劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准,但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生 ...
//www.110.com/panli/panli_65577.html -
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劳动部(1995)309号文件规定,派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资 对违反保密条款时应承担的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本 ...
//www.110.com/ziliao/article-540962.html -
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劳动部(1995)309号文件规定,派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资 对违反保密条款时应承担的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本 ...
//www.110.com/ziliao/article-503882.html -
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劳动关系,七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的,由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残结业补助金;(一 处于弱势地位,他们的权利应得到充分保障。虽然有的劳动者没有签订劳动合同,但是他们同样应受到我国劳动合同法和相关法律的保护。因工致伤致残给劳动者带来 ...
//www.110.com/ziliao/article-348792.html -
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房屋的约定,符合国家法律政策,也没有违反社会公共利益,属依法成立的合同,应当予以保护。在文汝向原单位交清了购房款,原单位也办理了房屋产权证书后,有关长江路 性质的单位内部建房、分房纠纷了。尤其在文汝已与原单位解除劳动关系的情况下,文汝与原单位之间的隶属关系现已不存在。可以说后来的“扣证”纠纷实际上已 ...
//www.110.com/ziliao/article-43898.html -
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房屋的约定,符合国家法律政策,也没有违反社会公共利益,属依法成立的合同,应当予以保护。在文汝向原单位交清了购房款,原单位也办理了房屋产权证书后,有关长江路 性质的单位内部建房、分房纠纷了。尤其在文汝已与原单位解除劳动关系的情况下,文汝与原单位之间的隶属关系现已不存在。可以说后来的“扣证”纠纷实际上已 ...
//www.110.com/ziliao/article-40041.html -
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