该公司的河北区的销售人员，今天我接到通知，业务部门说我被公司辞退了，人事部门说领导说我自己不想干了，自己主动要辞职的，我没法了，只能是对人事部门说我不做了 我很气愤！我该怎么办？我的4月份工资还没发和4月份的费用还没报？我也不敢再和该公司理论了...
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2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年3月26日， 提出的，包括被告的行为造成三份合同尾款没有收回、对公司信誉的损害。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 ...
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了，没有签合同，也没有交保险；公司从不辞退人，只是用各种方法逼我们自己辞职，现在公司开始给我定业绩（以前不用做），完不成就扣工资，每月都被扣钱，呆着赚不到钱，走的话又不甘心，我现在有部分的考勤表在手上，还有和客户签的合同可以证明我工作的时间，因为工资只发现金，没有什么凭证，请问我能找老板索赔 ...
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当事人的过错行为而导致劳动合同单方解除。包括劳动者因用人单位有过错而辞职和用人单位因劳动者有过错而辞退。有过错解除的条件由立法规定，过错限于已严重到足以导致 损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同存续期间，因 ...
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宁云解除劳动合同赔偿金18560.5元(月平均工资1856.05元×8个月×1.25)。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条的规定，华兴 。本案争议的焦点之一是林宁云系自动辞职还是被华兴公司辞退。首先，林宁云提交了两证人的证言作为证明自己系被辞退的事实依据，该两位证人也系华 ...
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、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 计算。因上诉人在被上诉人2004年效益工资制定和发放之前就已经离开了公司，上诉人直到2007年9月才知道其权利被侵害，而劳动法及其司法解释对上述情形并未 ...
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单位解除劳动合同应符合法定形式，而本案中并不具备这种形式。而所谓的辞退书是原告自己出具，被告公司负责人虽在该书上签字但应属重大误解，因为该负责人是韩国人其 的行为究竟基于辞职还是辞退，分析时要透过现象看本质，不能仅通过形式要素作定论，换言之，不能仅因为有一个辞退书的形式要件而断言是东星公司辞退了王春荣 ...
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是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 一审法院认为， 2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判：一、弘扬建材（集团）有限责任公司是有限责任公司 ...
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机关承受；行政机关对公务员的过错行为承担责任；行政机关有权要求公务员以自己的名义和按自己的意志活动。 国家公务员与个人或组织的关系是基于行政机关与公务员 辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。辞职离开国家机关和被辞退的国家公务员，不保留国家公务员身份。 公务员的退休。除国家另有规定外， ...
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通知;而单位试用期内辞退则有证明义务，即证明员工不符合录用条件。 你所在的公司说，你没有完成销售业绩，所以不符合录用条件，试用期内要劝你自己辞职。那这个销售 ，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。 ...
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