律师您好。 自从9月中以来，我们每个星期天都要加班，而公司说是调休到国庆放假，没有说明是调到几号去。后来除了仓库部门，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20日，共有三个星期天，还是 ...
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改为上24休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求 我那十天工资，和我之前的加班费。现在通过劳动局受理。那边老板不承认我是加班，因为没有签劳动合同。说我上24休息24是值班。这样很不合理。有 ...
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我们公司规定休息（请假和公司安排）要拿加班工资补足正常上班时间（除双休和法定节假日）后的才算加班，请问合理吗？...
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我们夜班从18:00-次日8:30节假日不休，请问是否有相关条例规定发放加班费，具体平时和节假日有何区别我们夜班从18点到8点，我的工作前两项低于国家最低工资，夜班加班费该如何计算...
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请问，通过招考属于县城管局聘用的队员，每周工作6天，所有节假日都需要值班1天或2天，而且没有补休，没有任何加班工资，是否不符合劳动法的规定，可以找什么单位解决？非常感谢！...
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你好，我是一名建筑单位管理员工，我大学毕业就应聘这家省属企业上班，上班后公司没有周末节假日，一年在家不到一个月，大多时间都在工地，有时候请假领导都不给请，我想 ...
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请问周末出差是不是发放了补助就没有加班费了？而且连法定节假日在外地出差也都不发加班工资了！（中秋，国庆）如果公司经理强行这么规定是不是只能投诉劳动局？...
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关于国家法定节假日的解释是不是国家规定那一天就是要安排休息的，如果因为公司需要安排上班就该是算加班，和平常每周安排的休息是不重复的，是么...
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中秋节被要求强制加班，白天晚上，不去要被罚款，去上班没有3倍休息日或者3倍工资。早在2个月前，单位以红头文件形式发布公告要求周一到周日， 此红头文件是否属于劳动法第四十二条中的“法律、行政法规规定的其他情形”。单位是否能要求强制上班，特别是法定节假日。持续2个月的上班没有任何休息日是否违法劳动法。每个 ...
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请问，如果公司坚持说公司规定没有年休，我应该注意些什么？主要还有平常加班只给1倍工资，节假日也只有2倍。如果辞职可以要求补偿吗？每个月必须上满22天。...
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