每满1年（不满1年的按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 （二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7 ，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。 六、医疗期及待遇 （一）乙方患病或非因 ...
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二审答辩意见中推翻自己所作的陈述，认为梁建伟的工龄应从1996年12月26日开始计算，但化工公司并未就原审判决认定的该部分事实提出上诉，也未能提交 年限为34年。梁建伟被裁减前在化工公司12个月的平均工资为1000元，化工公司应向梁建伟计付经济补偿金34000元(1000元×34年)。由于化工公司未按 ...
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二审答辩意见中推翻自己所作的陈述，认为梁宝森的工龄应从1996年12月26日开始计算，但化工公司并未就原审判决认定的该部分事实提出上诉，也未能提交 年限为28年。梁宝森被裁减前在化工公司12个月的平均工资为1000元，化工公司应向梁宝森计付经济补偿金28000元(1000元×28年)。由于化工公司未按 ...
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二审答辩意见中推翻自己所作的陈述，认为陈志伟的工龄应从1996年12月26日开始计算，但化工公司并未就原审判决认定的该部分事实提出上诉，也未能提交 年限为11年。陈志伟被裁减前在化工公司12个月的平均工资为1100元，化工公司应向陈志伟计付经济补偿金12100元(1100元×11年)。由于化工公司未按 ...
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二审答辩意见中推翻自己所作的陈述，认为陈顺荣的工龄应从1996年12月26日开始计算，但化工公司并未就原审判决认定的该部分事实提出上诉，也未能提交 年限为22年。陈顺荣被裁减前在化工公司12个月的平均工资为1200元，化工公司应向陈顺荣计付经济补偿金26400元(1200元×11年)。由于化工公司未按 ...
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双方劳动的合同期满终止。因原告在被告处工作期限为2年3个月，故其经济补偿金时间应按2.5个月计算。双方劳动合同期满后自然终止，不存在补偿金双倍 对原告要求双倍支付补偿金之意见不予采纳。因原告在被告处工作期间的月工资领取情况存在被告方备案，被告未能提供原告被解聘前12个月的平均工资资料证据，本院确认原告 ...
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元（36.78×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金2个月的工资1600元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》， 综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。 ...
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支付经济补偿金。原告在被告处工作十年，经济补偿金应按照原告前12个月的平均工资2424.5元计算10个月，共计24245元。关于原告主张加班费的请求，证据不足， 施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立。该法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照该法 ...
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、被申请人一次性支付申请人2001年2个月、2004年5个月工资共计4200元。二、被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金6500元。三、上述两项 《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低 ...
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、被申请人一次性支付申请人2001年2个月、2004年5个月工资共计4200元。二、被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金9100元。三、上述两项 《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低 ...
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