工作的时间、未给其办理失业保险和双方的劳动关系已解除的事实无异议，我公司愿意配合原告办理社会保险的有关手续；但原告的月平均工资不足2000元，不同意支付 双方在原告伤愈后就工伤待遇达成了由被告支付15 000元的协议，该协议不违法律规定，对双方具有拘束力。因此，原告要求被告再支付停工留薪期待遇的请求， ...
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某为我公司守厂属实，但我公司根据陶甲某的个人情况已于陶甲某病死前四个月将他辞退了。2、原告请求的赔偿标准不符合法律规定，其死亡赔偿金应按农村人口标准 查明:陶甲某（本案死者，男，64岁，生前未婚）系陶某某二哥，在原告陶某2至4岁期间被陶甲某收养（二原告均未提供具体收养时间）。某公司于2007年10月 ...
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卓通电梯空调有限公司销售部工作安排1份，证明原告因车祸伤害后无法正常工作遭公司辞退。12、2010年9月18日柳州市卓通电梯空调有限公司证明1份， 赔偿责任。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，并参照2010年《广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算 ...
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本案现已审理终结。申请人沅陵县星程商贸有限责任公司称：罗德祥因工作差被申请人于2010年3月14日辞退，此前已经领取了工资和加班工资，并补发 而没有回避，程序明显违反法律规定，请求法院撤销沅陵县劳动争议仲裁委员会 (2010)沅劳仲字第075号仲裁裁决书。申请人沅陵县星程商贸有限责任公司答辩称：沅陵县 ...
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，从事装卸工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年6月18日，段某某被某某公司辞退，段某某遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁书中述称 月+2117．3元÷21．75元×24天）。故段某某要求某某公司支付双倍工资的请求，符合法律规定，但数额应以段某某在仲裁申请书中主张的数额11881元为 ...
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把我辞退了。到公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同也会受法律保护，用人单位要赔付 ，是这样吗?解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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给我签，这是今年9月1日的事，还是不平等条款，我拒签后，今日9月6日被公司以这个理由辞退。 我想问的是，综合上述情况，公司应该如何补偿 行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。 某一条：如果本协议部分条款不符合法律规定，协议的其余部分仍然有效。这项协议对乙方的继承人、接受遗赠者、遗嘱执行人、遗产 ...
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一个月内未及时与李先生签订书面劳动合同，违反了法律规定，因劳动合同法自2008年1月开始实施，故乳品公司应当自2月开始向支付李先生二倍工资。 分析解读 规定在解除劳动合同、调职离岗、奖惩等方面必须讲究依据，许多企业在招聘、使用、辞退、工资、年假、加班等制度方面更加规范，减少了原来的随意性。在公示和告知 ...
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在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。2009年3月25日起王X休病假。2009年5月18日，王 的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。依相关法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动 ...
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六被告缴纳各项社会保险费用。原告神马化纤公司辞退六被告后，也应支付相应的经济补偿金。原告称没有接到六被告到神马化纤公司工作的调令，同时六被告是自行离开 成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人平项山神 ...
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