这四个月工资的经济补偿金2 794元（11 176元×25%）。2、原告余XX自行离职，但因被告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在此 余XX何时与被告XX公司解除劳动关系，原告余XX称其于2011年7月31日被迫离职，而被告XX公司称原告余XX是在2011年5月就再也没有到公司上 ...
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为1,450元。2008年4月起原告拖欠被告工资，被告无奈于8月1日被迫离职。另外，2007年3月至2008年1月，原告安排被告每周六加班8小时， 至2008年7月的外来从业人员综合保险的诉请。原告主张被告工作至2008年3月离职，故同意为被告补缴2007年3月至2008年3月的外来从业人员综合保险， ...
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第三的智联招聘更是疑因连年亏损的原因，使得原CEO刘浩在2009年底被迫离职，退出智联高层管理团队。 摆在当前行业的现状是，曾经的三巨头纷纷面临 ，除了在宣传上保持后劲，更应该在费用上有所控制。否则，其创始人刘浩的离职，就显得毫无意义。 前程无忧（51job） 2009对于在互联网招聘资历最深的前程无 ...
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的报酬和福利待遇中；很霸王的条款。请问公司这样的协议是否会得到法律的支持；如果被迫离职后，需要养家糊口，必须得到相同行业上班，而又受竞业禁止约束，又得不到 能代表竞业禁止补偿费吗？老板现在有给没给谁知道，本来说是加工资的，那离职以后说成这就是补偿费，又在平时搞些小动作补上什么协议，签字画押，那出来之后 ...
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职务。工作期间无严重违规，但公司于2014年11月15日，单方面免除我主管职务，调任办事员。无奈只有离职（但在离职原因上写有：因为公司调离违反合同，不能接受，被迫离职）。 1、这种情况能否申请仲裁 2、申请赔偿适用条款？ 3、能否适用 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿 ...
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补偿金—销售提成—月平均工资案情简介：2005年8月，刘某提出离职，因补偿问题未达成一致而未办理离职手续，随后纸业公司违法解除与刘某签订的劳动合同。 解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者一般处于需要帮助的地位，故经济补偿金的性质和作用主要是 ...
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我在公司工作开始时间2013年4月，离职时间2014年4月20号，由于公司搬迁回山东，所以被迫离职，离职时老板答应要发完工资并且会补1个月的基本工资和6个月的5险钱给我们，总部的这个月已经发工资了，但是我们的现在都没有发。以前每个月说是15号给我们结算工资 ...
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，共计9 366元。同时某公司一直未替邹某某购买社会保险，邹某某迫于生活压力，被迫离职。邹某某就上述款项多次向某公司催要，某公司均予以拒绝，为此诉至 *6.1%*1.5）；邹某某提出支付经济补偿金13 500元，因邹某某系自动离职，不符合劳动法律法规关于支付经济补偿金的规定，故本院对邹某某该项诉讼请求 ...
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因公司近几个月业务下滑，资金周转紧张，员工工资造成拖欠。现有员工离职，拒签离职单，称要以拖欠工资被迫离职给公司发通知单，请问公司该如何做...
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摩擦，最后公司高层决定将我开除，因为临近月底在和公司协商下，承诺不算开除，算自愿离职。但必须在干完一天后走人，被我打伤的那个人也表示不在追究赔偿，公司 离职手续时，确以我未提前一个月申请为由克扣我一个月工资，在那家公司我也是被迫离职的，不违反劳动法未提前30天要交违约金的规定。请问如果劳务仲裁会怎么判...
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