天津，我的问题是，本人生病在家11天，单位却以没跟单位请假严重违反单位规章制度为由口头通知将我开除，给单位送医院开的诊断证明，单位不收并且给带了辞职报告，今天竟然接到单位的解除合同通知，请问这样合法么...
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您好，我想咨询1下，工作中因为遵守规章制度与同事发生口角，她先骂，我先打，现在双方都住院治疗。轻微伤。我是腰椎外伤，多处软组织受伤，她是头皮抓伤却想敲诈我上万元。责任应该怎么划分？会收到什么样的治安处罚？...
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我97年转业，到一国营单位上班，并签订固定合同，2013年由于特殊原因，单位派我们几人去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，事先没开职工代表大会通过，让我们签字，我和一位老同志提了提建议，结果单位在不让我们签字，说我们不服从管理，严重违反 ...
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我是一名转业军人，97年转业地方一国营单位，2013年底由于单位变动，我们几人由原来的工作变动，去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，实现没开职工代表大会通过，也没经全体职工讨论，就让我们签字，我和一名老同志，看制度制定很苛刻，提了提建议，结果单位就 ...
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。我拿着医保卡等资料去找总经理要求他给我买保险，经理总是以公司情况不稳定来推搪。到目前为止还没签劳动合同，公司也没有规章制度。请病假也扣钱了，经理说请病假要有医生请假条才可以不扣钱。这算是违法吗？还有我想辞职了，应该问公司追讨什么呢？...
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单位制定规章制度不合理，事先没有开职工代表大会通过，我们提建议，不签字，就被说成严重违反劳动纪律，说不服从管理，不给安排工作岗位，不让上班，还被扣去上月一半的全勤工资，单位这样做对吗？我们能不能申请赔偿双倍工资？...
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律师你好：我在物业公司工作近2年，因汇报工作被同单位员工动手打伤病假在家，已报110等待处理，现单位以我与同事打架违反规章制度要解除我的用工合同，更无视我在医院开的病假条以旷工为名开除我，请问我该如何维权？单位已停发我工资，打架的另一方还照常工作 ，只处分我一人，我该怎么办？...
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律师你好：我在物业公司工作近2年，因汇报工作被同单位员工动手打伤病假在家，已报110等待处理，现单位以我与同事打架违反规章制度要解除我的用工合同，更无视我在医院开的病假条以旷工为名开除我，请问我该如何维权？单位已停发我工资，打架的另一方还照常工作 ，只处分我一人，我该怎么办？...
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公司规章制度已经表明十五号发放工资，但是十五号没有发给我，我可以自己离职吗、这违反了劳动动法第三十八条，公司还是会以账清算，工作未交接，我需要承担法律责任吗？...
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律师你好.我想问1下厂里面从来没有公布过规章制度。我因为给同事发生口角打架大家的没有伤到厂里也没有什么损失请问厂里有权发我们款吗？...
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