）；2、被告支付原告工资的赔偿金10498.95元；3、被告二倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金11665.5元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告焦作市焦西工业 ，委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司对原告等临时用工人员统一管理，要求原告同乾峰人力资源公司签订劳动合同。2008年6月6日，原告书面明确不愿 ...
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年8月，经谈玉深、万家乐公司双方协商同意谈玉深内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈玉深退出工作岗位而万家乐公司 职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称 ...
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年8月，经杨兆坚、万家乐公司双方协商同意杨兆坚内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨兆坚退出工作岗位而万家乐公司 职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称 ...
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年8月，经谈玉深、万家乐公司双方协商同意谈玉深内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈玉深退出工作岗位而万家乐公司 职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称 ...
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工资发放方式发给”。经汪静娟、万家乐公司协商同意汪静娟内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪静娟退出工作岗位而万家乐 补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称 ...
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年6月，经黄选章、万家乐公司双方协商同意黄选章内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄选章退出工作岗位而万家乐公司 职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称 ...
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元。其要求被告赔偿12080元赔偿金的诉请没有事实依据，该院不予支持。《聘用临时工作人员合同》中学校不为原告承担养老金和医疗保险金等费用的缴纳的约定违反了法律 三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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州市环卫处工作至2007年年底。被告出示了2007年12月29日对该单位临时人员的工作年限进行公示的公示表，原告姚风云名字位于公示表 之日的加班工资，并支付加班工44d8ujlj81I%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分。并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008 ...
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日到现在的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年 ，“许铁于1990年元月1日至2007年12月31日在汝州市环卫处从事临时工作，工作期限为18年”；第二款明确载明，“汝州市环卫处与许铁协商 ...
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物业运输公司经理。2002年7月，经双方协商同意梁尚武内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁尚武退出工作岗位和万家乐 是内退人员待遇的必然组成部分，是内退人员应当享有的待遇。其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联性，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放 ...
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