办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 保密条款 甲、乙 ...
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办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 保密条款 甲、乙 ...
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工伤或患病期间的相关事项；（八）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；（九）解除劳务派遣协议的条件及违约责任；（十）法律法规规定的其他事项。第三十八 十九条劳务派遣单位具备保管职工档案资质的，可以保管与其建立劳动关系的职工档案。第四十条用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）执行国家和省规定的劳动标准 ...
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工伤或患病期间的相关事项；（八）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；（九）解除劳务派遣协议的条件及违约责任；（十）法律法规规定的其他事项。第三十八 十九条劳务派遣单位具备保管职工档案资质的，可以保管与其建立劳动关系的职工档案。第四十条用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）执行国家和省规定的劳动标准 ...
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劳务公司向张某某出具上海市单位退工证明，载明双方于2009年12月31日解除劳动关系。2010年3月29日，张某某就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 ，该会作出普劳仲(2010)决字第093号决定书，以张某某、普陀劳务公司之间属劳务关系为由，决定不予受理。张某某不服，遂于2010年4月12日向 ...
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年休假的三倍工资1,623.96元。庭审中，该仲裁委员会依法追加滨海县丰城劳务合作有限公司为第三人参加仲裁活动。2010年1月18日，该仲裁委员会 期间工资人民币2,276.83元；三、滨海县丰城劳务合作有限公司于判决生效之日起七日内支付刘某某解除劳动关系的经济补偿金4,588.34元；四、滨海县丰城 ...
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原告曾多次反映上述问题，然被告均不予理睬。迫于无奈，原告于2013年11月20日向被告发出解除劳动关系通知书，决定自2013年11月20日起与被告解除劳动 劳动关系，起诉主体不适格;二：被告更改年龄，存在欺诈行为，双方的劳务关系应归于无效。 三、案件分析 本案中，最重要的争议焦点之一是原告和第三人签订 ...
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。原告1971年出生，离退休年龄远超10年，其一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系的全市上年职工月平均工资全额支付。上年度即2011年，现仅公布了 本判决生效之日起十日内支付李某某一次性伤残补助金36000元。三、重庆某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付李某某一次性工伤医疗补助金11775.20元。 ...
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第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定 工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。用人单位应当要求劳动者在入职时提交与原用人单位已解除劳动关系的证明，避免劳动者 ...
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都不愿意到饭堂吃饭，多次要求公司更换食堂工作人员。另外，被告与原告解除劳务合同关系不存在违法的行为。双方口头约定“试用到2011年春节公司放假前”，并且 在被告领取2011年一月份24天的工资1084元。至此，原告在被告处工作期间的劳务报酬，被告已按双方约定的标准支付完毕。2011年1月26日，原告向 ...
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