、毛乾国辩称。我们被新光集团公司分流到医药公司时，没有与新光集团公司办理解除劳动关系手续。分流到医药公司后，我们只是选择了国贸业务员的岗位，并非又被分流到新 了社保费用等。被告因岗位选择而在原告下属新光国贸公司上班不能证明与新光国贸公司形成了劳动关系、在该公司转制过程中，医药公司与被告之间就其已形成的 ...
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沪港律师事务所律师。 上诉人上海华鸿新型墙体材料有限公司(以下简称华鸿公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2013)宝民一(民)初字第6161号民事判决 ，其与牛某某解除劳动关系应为违法，应当向牛某某支付赔偿金。关于工作年限，根据牛某某提供的《提任》上的公章，可证明牛某某至少于2002 ...
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的仲裁程序；2、原告营业执照及被告身份证明，拟证明当事人主体资格；3、解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与 劳动关系。故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、驳回原告株洲某某业有限公司的诉讼请求 ...
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的仲裁程序；2、原告营业执照及被告身份证明，拟证明当事人主体资格；3、解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与 劳动关系。故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、驳回原告株洲某某有限公司的诉讼请求； ...
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劳动律师评析】 本案的焦点在于，试用期内用人单位是否可以随意解除劳动关系而无需任何理由。 《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法 三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重 ...
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1周。胡女士尚未及补办请假手续，3月10日科技公司以胡女士随意旷工为由解除劳动关系。胡女士向法院提起诉讼。 法院认为：我国法律对三期（孕期、产期、哺乳期）女工有特殊保护。胡女士当时属怀孕期间，而且根据医生医事证明胡女士确需休息，胡女士短信方式请假已满足公司规章制度中电话说明情况的本意。 ...
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有程序违规之嫌；公司未能就自己客户的反馈意见多为负面反馈的主张提供证据予以证明。另外，公司提供日期为2011年9月7日的电子邮件（主要内容为：为了从 能否证明劳动者不能胜任工作？公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明劳动者不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以 ...
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和失误，没想到竟然得到了这样的结果。与单位协商无果后，我决定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 请问：某宾馆单方面认为不符合录用条件就将我辞退的行为合法 和用人单位发现有不适应情况的，双方可以解除劳动关系。 我国《劳动法》第215条第一）项规定，劳动着在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 ...
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规定，而以上两个地方性法规却有明确规定，即合同期限不得少于１年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同期满 ］ 二审法院认为，陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司存在劳动关系，但相关证据不能证明其主张的事实成立。２０００年６月３０日，陈某等人被 ...
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元月份工资1500元、退还被告入职押金100元。关于被告在诉讼中主张原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元，因有被告在酒店内与他人争吵事实的存在，由此引起 。因消防资格证、押金收据、工资表等证据证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，不符合《劳动合同法》对书面劳动合同形式和内容上的要求，故上诉人称 ...
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