每月25日前交纳。轻工机械厂负责监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理 。原告出院后，没有继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2009年5月31日，原告张万君与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。本院 ...
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每月25日前交纳。轻工机械厂负责监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理 华公司工作六个月之后与富华公司解除事实劳动关系。2009年5月31日，原告唐庆波与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。本院确认的上述事实，有本湖 ...
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剩余工资或扣押人事档案的，职工有权向劳动或人事部门举报要求查处。八、劳动合同正常终止用人单位也应支付补偿金以前的劳动法中仅针对提前解除劳动合同或用人单位 待遇。如某些新闻部门，原本应与职工签订正式劳动合同，保障职工同工同酬的权利。但其为了不合法地降低成本，采取自己设立一家劳务公司，让其员工与劳务公司 ...
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上诉人自2003年7月至今一直在河南师大校园管理中心工作，双方未解除劳动合同。多年来河南师大每月给上诉人发放的工资仅600元左右，和其他同一岗位上的员工的 招工手续，肖全利到河南师大后也没有将其劳动人事档案和社会保险关系转移至河南师大。肖全利在河南师大从事草坪修剪工作不是河南师大业务的组成部分，且河南 ...
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、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的， ...
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、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的， ...
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、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的， ...
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、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的， ...
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、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的， ...
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、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的， ...
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