就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三 在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人 ...
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劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者解除劳动合同之后，要求劳动者履行保守商业秘密的约定，实际上是限制了劳动者的就业权、择业权、按照权利和义务相对 。 注释： ①该定义主要是基于1992年3月劳动部办公厅颁布的《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，该文件是最早提到事实劳动关系 ...
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，本院对证据13的真实性予以确认；对证据14的真实性无异议，被告持有的就业规则系笔误，本院对证据14的真实性予以确认；对证据15认为仲裁与诉讼 。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理明细中载明被告电脑计算机名为PC056 ...
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须到当地劳动部门登记审批。要加强劳动监察工作，坚决清理非法或不合理挤占的城镇就业岗位，规范企业用工行为。凡不符合规定招用农村劳动力、外埠劳动力、离退休人员的， 职工，要按政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省 ...
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信息服务等社会化服务组织，鼓励社会各类职业中介机构为城乡劳动者提供诚信、有效的就业服务。认真贯彻落实《重庆市职业介绍管理条例》，规范人力资源市场秩序，切实维护 履行职责，加强对企业裁员的指导，规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得裁减人员。（三）完善失业 ...
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须到当地劳动部门登记审批。要加强劳动监察工作，坚决清理非法或不合理挤占的城镇就业岗位，规范企业用工行为。凡不符合规定招用农村劳动力、外埠劳动力、离退休人员的， 职工，要按政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省 ...
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就业管理，引导劳动力合理有序流动，规范用人单位跨地区招用劳动者和劳动者跨地区流动就业的行为，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，根据劳动部(1994)458号《农村 。第二十二条本市用人单位与外地劳动者解除劳动合同关系后，须从终止或解除劳动合同关系之日起十日内持流动就业证件和有关材料到所在地县(市)区 ...
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三年期满后，须解除与企业的劳动合同，由企业将其档案移交劳动和社会保障部门的职业介绍机构，社会保险费用由本人缴纳；再到其他企业就业时，由劳动 教育部门负责组织大专院校、职教中心承担部分下岗职工免费培训任务，帮助他们尽快实现再就业。工会组织负责办好职工互助补充保险、职工消费合作社，积极筹措“送温暖基金”， ...
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维护女职工的合法权益。第六条县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能 劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。 用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商 ...
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的义务。 另外，劳动者一旦签订无固定期限劳动合同，就不能解除。这种看法也是错误的，一些有技术，在就业中占明显优势的劳动者，企业千方百计希望通过 玲主编，《劳动法学》，中央广播电视大学出版社，2003年 ②郑爱青，法国劳动合同立法的启示，法学杂志，2000.05 ③马原主编，《劳动法条文新释》，人民法院 ...
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