。本院查明的事实与原判一致。本院认为，本案二审中当事人争议的焦点是某某家具厂是否因未与吕某某签订书面劳动合同而应支付吕某某两倍工资。根据《中华 中，吕某某于2008年2月28日进入某某家具厂工作时，双方只是口头约定采取计件工资，并未签订书面劳动合同。2008年11月21日吕某某在群峰家具厂工作时受伤， ...
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加班费是否要扣除计件工资？ 例：计件小时工资10元/小时，加班按1.5倍。加班40小时。 10元/小时*1.5倍*40小时=600元。 实际发的是：200元。 公司理由是加班费里包含了计件的400元，要扣除。合同里没明确约定，就说了按 计件工资+加班费 执行。...
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都说明了，实习期2个月，支付工资1600元，第三个月就开始实行“计件工资”并签订“劳动合同”缴纳养老保险。但是现在工厂却出尔反尔，推翻原先的所有承诺，以 3月份的工资5月份发放，4月份的工资6月份发放，以此类推）。请问以上各项是否符合劳动法要求？如果我们要维权，该采取什么样的方式？以及相关的依据是什么 ...
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我的工资3个月零10天，给了1万7千元是计件工资。我想问一下六级伤停工留辛期12个月是否按工资（我的工资3个月零10天给了1万7千元是计件工资）算呀。有17000工资条为证。...
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经济补偿金计算方法汇总 关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下： 一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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与全体装管工就工资标准进行了协商，商定为工资由基本工资和浮动工资组成，浮动工资实行计件工资，以拖泵完全砼方量为标准，每增加1方，加2.75元（含0 5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 【分歧】 在认定莫某双休日工作是否属于加班，混凝土公司需另支付莫某在双休日工作的加班工资中有两种意见： 第一 ...
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案件若干问题的指导意见》第8条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含法定工作时间工资和加班 基数也是错误的。申请人自2010年1月1日至2011年6月13日的计件工资月均4693.83元，而不是申请人陈述的6650元，据此，如果要支付申请人 ...
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与全体装管工就工资标准进行了协商，商定为工资由基本工资和浮动工资组成，浮动工资实行计件工资，以拖泵完全砼方量为标准，每增加1方，加2.75元（含0.6 年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。【分歧】在认定莫某双休日工作是否属于加班，混凝土公司需另支付莫某在双休日工作的加班工资中有两种意见：第一 ...
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我是2011年10月20号进工厂工作的，进厂前工厂让我签定是否清楚工厂的规章制度，其中有一条是员工要工作满三个月才能辞职否则要扣除工资。工厂是计件工资制度的，但是有最低保底，由于定的效率太高每天只能领保 ...
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一职，进入公司后公司制度改为底薪约3200（2011年涨过之后）+绩效（计件工资），但我正常手续辞职后，工资以计件不达标为由，拒绝支付底薪工资3200， 为20：30-05：30）。计件工资基本是在17：30加班后所得，但那个月由于公司订单不足，所以我没有加班，请问这种情况，公司是否违法？谢谢！我这个 ...
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