法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。试用期也要签劳动合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同应在企业与职工建立劳动关系 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。试用期长短要与劳动合同期限相适应。在勤工俭学方面也有相关规定，用人 ...
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签合同”。1个月之后，厂方和我签订了两年的用工合同，却又以“两年合同的试用期为3个月，现在只试用了1个月，不能满足厂方要求”为由，又给我增加了两 的试用期，不可超过，只能缩短。且该条同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此你就职的修理厂不应在试用了1个月签订合同后，再增加你的试用期。...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 另外，如果某职业或者岗位需要试用期，应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。《劳动合同法》第十九条对此 明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 ...
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入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿？ 北京劳动争议咨询中心 次试用期。 因为从10年8月到11年4月,你早就过了试用期,那么公司就不得以试用期不合格的理由来辞退你, 根据《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在 ...
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：小张被北京某家高科技公司招收，签订了为期3年的劳动合同，约定3个月试用期。可没到两个月，公司就决定撤销研发项目。小张收到被辞退通知，找公司 期间的生杀大权，可任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不符合录用条件，且举证责任在用人单位。如果客观 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动 作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动 作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使 ...
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因工作遭受事故伤害或者患上职业病，用人单位应该承担相应的责任，那么，如果在试用期内，职工在工作时受伤，是否也能享受职工工伤保险待遇呢？ 【律师说法 认定工伤的必要条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。《 ...
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