，原因是因为没有赔偿2000元的违约金，这一项在合同中的体现是“乙方在合同期限内离开虚赔偿甲方培训费”。但是合同中没有体现任何的具体违约行为标准，也没有标明若要在试用期离职应该按什么程序进行，所以这2000元是不是不用交了。 说明：公司的培训有内部员工培训和外部人员培训。内部人员是所谓 ...
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，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职手续，让我继续做我该做的工作。9月 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动 ...
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试用期一个月内的员工，还没签劳动合同，工作日没满15天，公司规定，一个月工作日没满十五天，没有绩效工资，此员工不服，公司的做法违法吗？合同已经给了该员工让他签，该员工直到离职还没签好合同。...
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您好，我们几个员工都有遇到同样的难题就是签订了5年的劳动合同，试用期3个月；我们都是在试用期间离职，在公司办了离职和做了交接手续，公司电脑 说我们这些人都损坏了公司的利益所以不给薪水。 但是合同第一条说乙方须在合同签订之日起的60天内出示三级甲等医院出具的健康证明为合同生效条件，所有员工都没有出示过 ...
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期间发现此公司的管理及对员工利益不予重视（本人的劳务合同多次催促未将副本给予本人，社会保障基金根本未予交付），在试用期期间多次提出要求离开公司，且与2013年7月17日决定正式离开新塔星公司，且与相关部门办完离职手续，公司领导（吕总裁13661693675）也应承将工作期间的所有工资及补贴在公司发放 ...
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-22817315法律指引：《中华人民共和国会计法》第四十一条会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构 起单个撕毁财务凭证事件汲取教训，把好财务会计人员的用人关，设立一定的试用期，严格考察选聘会计师人员的德勤廉及会计专业水准。本案财会公司代理人上海市嘉 ...
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的： 2年的合同（2010年5月到期）只进行了6个月不到（已过了试用期），公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了三天病假（走了正常病假 已40多天，此时立刻通知部门经理说明此事，要求继续劳动合同，并停止离职手续办理（未交回工作服，员工手册等）。部门经理开始说和公司商量，后来索性打不通电话。 找了 ...
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）。3．缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。4．在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请， （热水费）、有线电视费、管理费每月从工资中扣除四、宿舍员工辞工或其他原因离职，需在一周内办理退房手续五、具体办事流程详见《宿舍管理流程》第五 ...
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变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的，合同上面有公司公章及法人签字，也有我的签字，没有合同签订 120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本 ...
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你好我是2011届的专科毕业生。现在在南车工作，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？还有培训费不？（公司跟我们签订了培训协议书，上面有我们在培训期间所发生的培训费用）请问我现在辞职需不需要赔偿培训费...
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