试用期辞职工资什么时候给 -全站搜索

请假10天，按劳动合同说违约，除假期外按上班天数扣罚一个月工资合理吗。

辞职！辞职还能得点钱。我就辞职了。工资是下个月统一发的时候打我卡。到发工资的日子，当初的人力资源离职了。新来个人资，给我说算我的工资2220元，扣！！我们发工资都是现金，上班打卡下班打卡，都是超过8小时的，不算加班。试用期没合同，每星期单休，我们都觉得合理，就是因为想辛苦不怕，能挣点钱。可是最后逼迫 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

本文将要讨论的解雇制度及解雇保护有什么关系呢？理解的次序是，首先，尽管德国劳动立法极其详备，重在保护劳动者的单行立法和综合立法目不暇给，但在德国民法教义中，劳动终止日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

本文将要讨论的解雇制度及解雇保护有什么关系呢？理解的次序是，首先，尽管德国劳动立法极其详备，重在保护劳动者的单行立法和综合立法目不暇给，但在德国民法教义中，劳动终止日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体 ...

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工作三四个月分别被辞退，申请劳动仲裁

6月26至2010年7月20这期间工资的请求。他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定的试用期是3-6个月，可以是3 选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面 ...

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深圳劳动纠纷律师

你觉得自己已经找了很多丰富的客户资源，自认为做得很合格。在没有告知试用期员工目标是什么的情况下，公司就说没有完成业绩的60%，这是不妥当的。我注意到的把握。如果劝你辞职成功，那你将来反悔的话也没办法通过法律手段维护自己的权益。建议你向公司指出，如果有明确的指标，那应该在入职的时候就说清楚，这样 ...

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劳务纠纷

做了四个多月了，还没有转正，而且一只拿试用期工资，也没有买保险。星期一的时候公司另一位老总找我谈说当时的工资给我定错了，转正工资应该是2100，。还有我现在口头辞职了，没签公司的辞职申请，这个月的工资能发不？我想咨询下，我这种情况可以申请劳动仲裁吗？我要准备什么资料？可以的话应该要多少钱的经济赔偿 ...

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血汗钱也扣打不倒的黑心老板

副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38 说没有）当时已经有个仓管进来公司了要接替我，我在8月7号的时候已经将所有的事情都交接给他了。在我任职期间没有发错过一次。那个接替我的仓管员在公司 ...

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我的这几年经历，老板这样对我合法吗？

工作经历 1、合同情况我于2007年11月28日来到北京鸿腾伟业物业管理有限公司工作，试用期两个月后于2008年1月28日签的正式合同。于2010年1月28日签四小时，但是算工资报考勤的时候也只算周一到周五8：30到17：30的考勤，其他时间就是白干的！最近公司想办法逼我让我自己提出辞职，这样就不 ...

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该不该赔偿违约金和经济损失

按旷工处理~~~还有，2010年10月份的社保没交，10月份的工资仍然是试用期工资（也即没足额支付工资），这算什么事啊！事件背景：A老板是个积极狡猾小气而又无赖不是月薪几千上万的，A公司给我爱人及其他员工的月薪1100都不到！公司里做饭的阿姨因为烧菜时多放点油就遭到多次责骂而辞职，这叫什么事啊！ ...

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劳动合同法条文全解析

合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有 ...

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