所从事的具体工作，但在公司内部的人事制度，是有明确的岗位定义及岗位内容，只是公司没有按此签订劳动合同。现劳动合同已签定，在事后想想觉得有些后怕，按此约定，公司是否可在公司范围内任意调整工作岗位,而不需要与本人商量,反正所有岗位均可说与"保险"有关？ 基于上述情况，我能否主张在劳动合同中 ...
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会议审议通过，现予发布施行。市长刘正东二○○六年四月十六日百色市国家行政机关及其工作人员行政不作为问责办法第一条为坚持依法行政，严肃行政纪律，建立廉洁勤政、务实高效 ）责令作出书面检查；（三）通报批评；（四）责令履行法定义务；（五）调整工作岗位或者停职；（六）当年年终考核不评定等级或定为不称职；（七） ...
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.职工待岗期间，公司或单位提供两次上岗机会。对“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的，由所在单位上报相关材料，公司依法与其解除劳动合同 解除合同那么只有17个月吧？如无其他任何违规，只是因为企业认为我不适合岗位（调岗..后）而被解除合同，可以要求按工龄乘以一个月工资数要求赔偿吧？ ...
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，落实责任各地工业和信息化主管部门、中小企业管理部门应加强指导中小企业开展安全生产培训工作。组织企业做好主要负责人及安全生产管理人员安全生产培训，支持企业参加安全生产 知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。新上岗、调整工作岗位或采用新工艺、新技术、新设备、新材料的 ...
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重大损害的； 6. 故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其它单位发生劳动关系的； 8. 乙方直接 工作调动和安排的； 10. 乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 11. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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开劳动法律师解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1.劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整 ...
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最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形 ...
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却要承担相当的法律责任。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同，但是应提前３０日以 市场经济要求充分发挥企业的经营自主权，使企业能够根据市场经济的需要快速作出反应，适时调整企业规模。对于不合适的或者素质差的员工与公司关系没有必要维持，否则就 ...
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此《规定》制定切实可行的规定或办法，有效地加强广播电视台（站）的安全保卫工作，确保广播电视的顺利播出。附：福建省广播电视厅、福建省公安厅关于加强广播电视台（站 录用。并送安全保卫部门备案。对不适合在要害部位工作的人员应及时调整工作岗位。（二）加强经常性安全教育工作。各单位和部门领导要对要害部位的工作 ...
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此《规定》制定切实可行的规定或办法，有效地加强广播电视台（站）的安全保卫工作，确保广播电视的顺利播出。 附：福建省广播电视厅、福建省公安厅关于加强广播电视台（站 录用。并送安全保卫部门备案。对不适合在要害部位工作的人员应及时调整工作岗位。（二）加强经常性安全教育工作。各单位和部门领导要对要害部位的工作 ...
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