事实进行评价，尽量避免主观，同时做好行动督导记录，以便进行考核面谈。5．部门经理根据考核结果与员工进行考核面谈，同时接受考核复议。6．根据面谈信息和复议结果 、监控和提供技术支持。第二条 工作计划员工每周末、每月底根据个人的岗位职责、部门的工作职责、部门的工作任务、部门领导的工作分解等作好下周、下月的 ...
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考核制度》对外派人员进行量化考核并为渠道优化做相应而适当的岗位调整。二、外派人员岗位职责第一条 售后网络的规划、维护及优化。第二条 协调运营商、 适用对象：所有外派人员2．外派人员的划分（包括一站通）：一类—外派客户经理员二类—外派备件管理员三类—外派技术人员3．地区划分原则：一类地区—销量达20万或 ...
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进一步规范法人治理结构，董事长、总经理原则上分设，企业党组织负责人和董事会、监事会、经理层中的党员负责人实行“双向进入、交叉任职”，并逐步实行独立董事和监事会主席 酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。进一步 ...
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甲是外国人,自2009年起在宁波一家外商独资企业工作,担任财务经理一职。用人单位与甲签订的劳动合同约定对岗位实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作 工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业 ...
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群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度。制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。建立健全 和规范企业经营管理人才评价机构。探索社会化的职业经理人资质评价制度。积极吸收国内外有效的测评技术，完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非 ...
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成员大会、理事长、理事、经理的财务权限和职责，并经成员大会审议通过。农民专业合作社应当建立财会人员的岗位责任制，明确相关岗位的职责权限。农民专业合作社 审计工作，审计结果应当向成员大会报告。成员大会可以委托有关审计机构对本社的财务进行年度审计、专项审计和换届、离任审计。农民专业合作社应当接受并配合政府 ...
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3年以上担任国内规模以上企业正副职经历并拥有国际、国内权威机构认证的中级以上职业经理人资格证书的经营管理人才。（四）担任或曾经担任正高级职务（含社会科学和 发明专利和引进、培育人才的层次、学历、专业技术职务、工作（职业）经历、执业资格、技术等级、岗位职责、业绩（含奖励）等相关要素，原则上按初审职责分工 ...
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代表公司与客户签订服务合同；与保安人员签定劳动合同。4．1．8依法对公司财务进行管理并对会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。4．1．9对公司 指定的勤务检查人员，负责对保安人员值勤情况进行检查。勤务检查的内容以保安人员履行岗位职责的情况为主。对勤务检查中发现的问题和处理结果，应做好记录，重要问题应 ...
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。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。9.公司制企业董事会、监事会、经理班子组成人选，国有股董事由国有资产经营管理部门提名，按干部管理权限，经上级 的，应责令其辞职：(1)贯彻党的基本路线不得力，思想政治素质不适应岗位职责要求的；(2)不顾全大局，维护局部或小团体利益的；(3)缺乏事业心， ...
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，并对其业绩进行考评，总经理按照董事会决策，负责组织生产经营；监事会对企业财务、董事和经营者行为进行监督；建立公司制企业内部权责分明、团结合作、相互制约的 行政级别，打破干部终身制身份，实行管理、技术人员竞争上岗。企业根据经营目标和岗位职责，在健全考核制度的基础上，对管理、技术人员实行淘汰制，真正做到 ...
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