支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计26107.6元。2 部分的费用，适用法律正确，应依法维持。但失业金属于赔偿范畴，补办手续为事实不能，原判补办失业保险相关手续并缴纳应承担部分的费用，属适用法律 ...
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一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、支付拒不签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险金、失业医疗补助金等各种费用共计254472元；3、判令被告为原告补缴自 无异议，认为应当由申请人自己承担；对证据9的真实性无异议，但不属于工伤保险赔偿范围，原告在新乡治疗的不应支持。二被告向本院提交的证据材料有 ...
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明确约定，故被告方也不存在扣发工资的行为；第二，根据《失业保险条例》规定，原告不符合享受失业保险金的资格；第三，答辩人未拒绝过原告开具解除合同证明 条支付1680元；9、依据82条支付2009年8月至2009年10月未签合同双倍工资；10、依据85条加付100％赔偿金9600元；11、补足2008年1 ...
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原告应向被告支付加班工资581.55元、经济补偿金550元、未签订书面劳动合同双倍工资2750元、未提前30天书面通知解除劳动关系的一个月工资1100元、 月，不满一年，根据《湖南省实施失业保险条例办法》第九条规定，被告无权享有失业保险金待遇，故原告无需承担2080元失业保险金责任。综上，永兴县劳动 ...
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公司签订了解除劳动关系协议书。请求判令某某建筑公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资56765.5元， 1998年至今的长期待岗生活费102240元，补缴2009-2010年 劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、某某建筑公司在判决发生 ...
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已签订了书面劳动合同，因此，潘某某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某某无证据证明双方的劳动关系系某某物业 工资、公休日工资、年休假工资共计83327.77元，由某某物业公司赔偿其养老保险、医疗保险、失业保险金共计40611.15元。理由是：1、潘某某每天工作12小时 ...
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保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷 请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；…”的精神，原告起诉的双倍工资及经济赔偿金的金额、时间虽然增加了，但增加的诉讼请求与讼争 ...
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规定，判决如下：一、被告上海奇泓生物科技有限公司郑州分公司支付原告李文龙经济补偿金及双倍赔偿金共计七千一百一十元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告李 本院不予支持。奇泓公司依法应为李文龙办理失业保险登记，并交纳相应的保险费，由于奇泓公司未尽到该项义务，应当赔偿由此给李文龙造成的经济损失，《郑州市 ...
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，劳动者提供劳动才能享受劳动报酬，原告要求支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者未提供劳动而单位应发工资 医疗保险有关规定享受医疗保险待遇，具体手续有甲方办理。四、乙方应按每人每月20元向甲方缴纳管理费，并于每月20日前将下月的养老、失业、医疗、工伤、 ...
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时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工用人单位未签订书面 期限到期，未续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。十、工伤保险待遇问题如果在单位受工伤五级至十级，离职时应当要求一次性医疗补助金（ ...
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