原告于1981年从郑州地校分配到现单位，1986年后，因为要求调动工作和分房问题，与单位有了些矛盾。1992年因体检查出患有XX，单位以此为借口，强行 关系及履行聘用合同所发生的争议。根据本案案情，本案系因原告不满被告将其按工人身份发放劳动保险待遇所引起，原、被告之间并未发生辞职、辞退等解除人事关系的 ...
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表无异议。2007年9月15日因安丽辞去业务工作，原告仍将安丽辞职前的2007年8月至9月15日工资报酬进行核算造表。被告在原告处的全部工资 月至解除劳动关系前每月600元的基本工资，事实和理由不足，不予支持。原告（被告）安丽要求被告（原告）单位为其办理养老保险并补交劳动保险应向劳动行政部门申请解决， ...
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2006年8月开始从事收发保单工作，2009年11月17日因回家带小孩，主动提出辞职。新华人寿与杨明芬未签订劳动合同。2010年3月，杨明芬向桃源县劳动 。因此，是否为杨明芬缴纳社会养老保险费应由劳动保险部门作出决定。该决定是行政行为，不是劳动仲裁部门和法院处理的范畴，杨明芬应通过劳动保障部门进行举报 ...
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营军受聘到濮阳市卫生学校工作，双方始终未签订聘用合同。2009年3月程营军辞职，濮阳市卫生学校未为程营军缴纳各项保险费。程营军要求濮阳市卫生学校承担各项 ）合同，并根据相关法律规定，为受聘人员建立劳动保险账户，缴纳应由单位承担的各项社会保险费。濮阳市卫生学校聘用程营军后，虽未订立聘用合同，但双方形成了 ...
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克娜受聘到濮阳市卫生学校工作，双方始终未签订聘用合同。2009年3月栗克娜辞职，濮阳市卫生学校未为栗克娜缴纳各项保险费。栗克娜要求濮阳市卫生学校承担各项 ）合同，并根据相关法律规定，为受聘人员建立劳动保险账户，缴纳应由单位承担的各项社会保险费。濮阳市卫生学校聘用栗克娜后，虽未订立聘用合同，但双方形成了 ...
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不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患，不过他们几乎都拿不出证据证明问题出在老窦身上。最近的一次案件是今年9月16日审结的，窦某又 了，气愤不已的老窦要求厂子转移自己的劳动保险，并要求补偿。可因为在社保中心填写表格时，在“离开单位原因”一栏中写的是“辞职”二字，又一次为自己在接下来的 ...
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。待业保险金和养老保险金分别由当地劳动服务公司和社会劳动保险公司收取管理。第十条 外商投资企业应按所在地区人民政府的规定支付住房补助基金，由中方合营(合作)者用于 收取手续费，收费标准按有关规定另行制定。第五章 仲裁第二十二条 人员流动争议问题，由外商投资企业与有关单位协商解决，如协商不成，属各市、县 ...
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、董事任期三年，可以连任。第十二条董事会权力董事会是银行的最高权力机构，讨论决定银行的一切重大问题。其具体职权范围在银行章程中规定。第十三条董事会议事 第十四章银行职员第三十六条银行职员雇佣银行职员的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业 ...
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、董事任期三年，可以连任。第十二条董事会权力董事会是银行的最高权力机构，讨论决定银行的一切重大问题。其具体职权范围在银行章程中规定。第十三条董事会议事 第十四章银行职员第三十六条银行职员雇佣银行职员的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业 ...
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签字。会议记录用中文书写，由本公司存档备查。第6．9条董事会对本公司重大问题的裁决，应采取董事一致同意通过为原则．如下列事项必须由董事会全体董事一致通过 订明雇用，解雇，报酬，辞职，工资，福利，劳动保护，劳动保险，劳动纪律等事项。第8．2条本公司的职工按照_____市政府的有关规定，参加养老保险，医疗 ...
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