合同，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。第5款第（4）项约定： 证明、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定 ...
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存在劳动关系，但是自2005年8月被告辞职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后，不论是否签订书面劳动合同，应当视为双方重新 工资为1200元。原告胡成安自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。双方没有签订书面劳动合同。2005年8月，原告胡成安因身体原因请假休息。期间，曾到 ...
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规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同应无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。虽然企业一旦发现劳动者有此类欺诈行为即可主张双方的劳动合同无效 ，应注意做好以下几方面的工作： 第一，及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，如《辞退单》、《离职证明》等。这样做，一方面是法律法规的要求，《（ ...
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盖，这份合同生效吗？我们可以告他未给我们签订劳动合同吗？合同上有我们自己签字，但是对方没有盖章。 2.关于社保，公司未给我们缴纳社保，以补贴的形式发在工资 月25日离职，能证明我们是离职了，而且是被辞退的吗，和录音一起可以相互印证吗？如果公司说我们是自己离职的，但是我们没有写过辞职单。能证明什么吗？...
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年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续，并支付相应的违约金 交通费、房租及中介费、违约金等。 但是，小张和公司毕竟未建立劳动关系，如果公司违约不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果 ...
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《劳动法》。 另外，对于实践中出现的一些劳动者以用人单位没有依法缴纳社会保险和足额支付劳动报酬而要求解除劳动合同并支付经济补偿金的情况，《指导意见》明确了按照 补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位 ...
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。 上海某公司辩称，当时原告商调到置业公司时，被告已为其出具了调动的证明，并没有影响原告的就业，且原告不告诉被告档案转出的具体地址，故造成档案无法转移 ，法院的认定是客观公正的，因为不管是根据《上海市劳动合同条例》还是08年起施行的《劳动合同法》，用人单位都是有法定义务及时办妥员工退工和档案转移手续的 ...
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，这情况是否可以按新的劳动法处理？） 3.我于6月初向公司提出辞职，当时我以为是私人公司就没有提出书面辞职（这是我的错），当时公司同意，6月底公司又改口说不 我是否可以按劳动法的未按时发放工作报酬而解除劳动合同？）我于是就告之公司我7月9日将正式离职不上班。 4.但是我手上有公司当天7月8日的一份盖了 ...
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遂起诉至原审法院。 原审法院经审理认为：双方当事人虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，梁旭通向德科机电公司提出辞职，德科机电公司结清工资给梁旭通，双方劳动 ，德科机电公司不需要支付经济补偿金。德科机电公司提供的梁旭通的《离职呈报表》，充分证明了梁旭通对在德科机电公司工作的极端不满情绪。二、梁旭通 ...
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厂赔偿合同未到期的经济损失，无事实和法律依据，原审法院不予支持。本案为劳动合同纠纷，郑子荣没有提供精神、名誉损失的证据佐证，故对郑子荣的该项主张，原审法院 无法律依据，解除劳动合同的过错在郑子荣，因为郑子荣拿走了职务作品万米长卷中的1500米和香港获奖作品，郑子荣在2004年4月1日单方辞职的。郑子荣 ...
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