就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2002年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此被告从开始领取工资时就知道 开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在原告公司工作年限计算7.5个月，应为8625元。至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工 ...
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补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者1个月的月平均工资；满半年不满一年的 继续跟进此事时，联华电子灯饰厂已将谭毅贤以外销主管无法与之沟通为由辞退，谭毅贤无法继续跟进此事，其后工厂是否与客户产生矛盾，是否造成严重经济损失等 ...
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合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿 第二十五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月的月工资；满半年不满一年的， ...
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合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿 第二十五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月的月工资；满半年不满一年的， ...
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，参照相应的专业技术职务系列和职务档次评审任职资格，其在机关工作年限可视同为专业技术工作年限计算。外语成绩，可先参加评审，评审通过后，参加由区 后停发其工资并不再享受有关福利待遇，并按《国家公务员暂行条例》的规定予以辞退，其人事关系和本人档案移交当地政府人事部门所属人才交流机构管理。 七、经费问题分流 ...
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，工资为每月1500元，双方没有签订书面劳动合同。2008年5月13日原告口头通知辞退被告且不支付任何费用。被告向获嘉县劳动争议仲裁委员会提出申诉，获嘉县劳动 第四十六条的规定，故原告的主张不予采信。经济补偿按被告在原告单位工作年限计算，且原告违反《劳动合同法》解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向 ...
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的；(四)企业经市、区、县人民政府批准关闭或停产而被精减的；(五)被单位辞退、除名、开除的；(六)在职期间被劳动教养、判刑，现被解除劳动教养或刑满释放的 领取的除外。第十条 待业保险期限，根据待业人员待业前的工作年限(不包括上次待业前的工作年限)计算。待业前工作满一年不足两年的，待业保险为六个月；待业 ...
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公司，外服公司同日以相同理解将董某辞退。外服公司支付了董某相当于1个月工资的代通金9600元、按工作年限计算的经济补偿金28800元。董某不服，遂 后，才可以解除劳动合同。公司也没有履行协商变更劳动合同的义务。因此，公司的辞退属于违法解除劳动合同，不应按照N+1的方案补偿，而应该按照2N的方案支付本人 ...
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审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补贴费，发放标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年，发给劳动者1个月的月平均工资，因此，被上诉人应 ...
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、续聘、解聘及晋级、增资、分配、奖惩的重要依据。对考核不合格者，应予辞退。 三、关于镇事业单位人员分流(一)人员分流的指导思想有利于压缩镇财政供养人员 单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同，脱离隶属关系的，按工作年限计算，每满一年按本人当月基本工资额一个月的标准一次性发给补偿费，最多 ...
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