审核并颁发有关房屋权属证书（房屋所有权证，共有权证，他项权证，房地产抵押权证明书，下同）的；（二）收取房屋权属登记，权属档案查询有关税费，不开具合法 月，同时扣发全年奖金；连续两年考评不合格的，按照《国家公务员暂行条例》予以辞退：（一）未经领导审核擅自颁发商品房销售许可，房地产价格评估机构资质和估价员 ...
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》第2条对此就作了规定："企业开除、除名职工应发给通知书、辞退职工应发给证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清劳动者应得 违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系 ...
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，自谋职业解除合同。2000年4月19日，双方在公司拟定好的解除终止合同证明书上签注同意解除劳动合同的意见，双方解除了劳动合同。2000年8月21日， 案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定发生的劳动争议，用人单位 ...
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后解除双方劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况，用人单位应适当放宽其请假程序，如果女职工确实能够提供医院出具的休假证明书，一般情况下不能认定为旷工。—————————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（ ...
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电话沟通。同日，被告先后赴某保健院以及某医院就诊，两所医院均出具病假证明书，分别载明“因早孕反应建议休一周”以及“因上感自2010年3月 11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司 ...
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，不想张甲一如既往。后不得已，公司于2009年11月2日向张甲发出书面违纪辞退通知。纪联物业公司认为，对张甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定 规范。张甲提供的证据：证人丁某某的证词、证人吴某某、苏某某的证词、退伍军人证明书、测评意见书(广联新苑40位居民在意见书上签名打勾，表示满意张甲的工作) ...
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决定的程序、决定文件的通知送达、支付补偿或赔偿、出具解除或终止劳动关系证明书等必要事项负举证责任；（13）其他与劳动关系管理等或劳动争议事项 说明书的证据，劳动合同有关录用条件和岗位职责标准方面约定等证据;（2）辞退涉及依据相关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者属于重大事项的，应证明相关规章制度或 ...
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，又向神马酒店出具了神马集团职工医院为其开具的病假证明书，要求继续休假，神马酒店以旷工为由辞退原告边庆军显然不妥。2008年7月一8月2个月的 五、被告平顶山神马大酒店有限公司应撤销其2008年9月3日对原告边庆军做出的辞退决定并恢复原告边庆军的工作。原告边庆军不服平顶山市劳动争议仲裁委员会作出的平劳 ...
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天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方辞退（1）-（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中， 超过12年。 第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续 ...
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和生活费的作法。三、职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条，以及《国有企业职工待业保险规定》第二条、第十一条规定的精神。由此导致职工不能 ...
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