条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 经营范围均涉及机械制造等，现原告也没有证据证明两公司不存在竞争关系，而原告违反劳动合同、员工手册等规定，在双方存在劳动关系期间入股其他具有竞争关系的企业 ...
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、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。第四十五条员工不得从事损害事务所利益的活动。对违反本章程和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名。给事务所造成经济损失的，事务所可追究其经济赔偿责任。第四十六条 ...
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虞**的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动合 、被告存在劳动关系；6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年 ...
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全年累计超过六日者”；第16条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。 上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要、劳动规章制度、公司文件及当事人陈述等材料所证实。一审法院审理认为：原告与被告在2003年3月至 ...
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表示自己不会销毁证书。小张同时提供了与新用人单位的劳动合同（试用期工资为1500元/月）和辞退通知书，证明因为自己没有学历和学位证书，被新用人单位辞退并 轮公司扣押劳动者学历和学位证书的行为，显然违反了上述法律的规定，更为恶劣的是星轮公司在小张提供的确凿证据面前仍然矢口否认扣押证书的事实，体现了该公司 ...
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将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 一、维持重庆市江津区人民法院（2007）津法民初字第973号民事 ...
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星特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘大宇违纪辞退事宜》，对刘大宇违反公司上班制度作出决定，决定对刘大宇暂时观察一段时间。2008年8月25日 规章制度。刘大宇自2005年起因多次违反公司工作上班制度，星特设备公司根据公司管理制度解除与刘大宇的劳动关系，符合法律规定，刘大宇要求星特设备公司支付 ...
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出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称是 必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)3号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 和谐配合”，这两个案例中两家公司都没有有力的证据来证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，其理由实质上都是暗指员工不胜任工作，而这与法定解除 ...
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分/个百分点。8．1．5员工培训不符合有关规定，扣_______分/次。8．1．6未经主管领导同意，擅作主张，给业主或公司造成一定损失，扣_______～_______分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8 ...
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