，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 用人单位为劳动者提供专项培训费用 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的 ...
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的意义已经失去。故对星河公司的上述主张，不予支持。星河公司要求返还补偿金并赔偿违约金、公证费，理由正当；关于返还补偿金的数额，本院根据双方协议中确定的房产增值部分及 鉴定。我未投资合锐和公司，也不是该公司员工，未违反竞业限制义务。原审判决确认的违约金过高。综上，请求撤销原审判决第一项、第二项、及第三 ...
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发现被告在原告的直接竞争单位**（北京）医疗器械有限公司工作。原告认为被告的行为严重违反双方协议约定，而申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼， 号裁决书，证明类似被告的行为已经由生效判决确认为违反竞业限制义务行为，应该支付违反竞业限制的违约金；6、被告工资明细，证明被告离职前十二个月 ...
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对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 （2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则 即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意：劳动合同法对用人 ...
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最低服务期的合同外），否定合同期限对劳动者的约束力，除了当事人对“服务期”和“违约金”的约定符合法律规定的情形外。如果争议处理机构保护劳动者“解除约定期限未届满 离职之后本人及其家人的正常生活。其次，对于劳动者违反竞业限制条款的违约责任，《劳动合同法》不仅规定了违约金、还规定了损害赔偿责任，但没有对 ...
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限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞 双方另有约定的，应当按约定的办理。 企业和劳动者之间订立的合同中“约定”了“违约金”的，该条款应当视为无效条款。如果企业以劳动者在合同期满前辞职未支付违约金 ...
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未来领取竞业限制补偿金，原告后发现被告在原告的直接竞争单位北京yy有限公司工作。原告认为被告的行为严重违反双方协议约定，而申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，要求判令被告停止为北京yy有限公司服务，并支付竞业限制违约金人民币48303.68元。原告上海xx ...
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发生下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：① 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；② 违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；③ 侮辱 内甲方按月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金；（3）甲方对乙方实行的竞业限制期限最长不超过二年。 ...
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是两种不同的法律关系，二者属于并列关系，并非逻辑递进关系，当用人单位违反不同的义务时，劳动者可以有不同的救济途径，当用人单位违法解除劳动合同时 限制条款对双方仍然具有约束力。看来观点之间的争论还是非常激烈的。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞 ...
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经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为，竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或 。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、劳动者的工资收入、给守约方所造成的损失、当事人在 ...
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