组1.录音光盘一张，证明2009年9月开始至2010年6月期间，原告存在违法扣发工资事实。2.《教职工离职单》一份，证明被告在校是班主任，原告存在扣发 ，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位 交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人 ...
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裁决，原告应支付被告2009年3月至6月15日的工资差额5833.33元和解除劳动合同赔偿金29628元，对被告要求原告支付代通金的请求未予支持。原告 次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。原告于 ...
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社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司 并强行收回原借据。公司经理为谋求个人私利，规避法律所规定支付上诉人的工龄补偿金属违法行为。请求1、撤销一审判决；2、确认被上诉人的除名决定不合法无效，双方的 ...
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报原合同鉴证机关备案。第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限 、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。第七 ...
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原合同鉴证机关备案。第四章 解除劳动合同的经济补偿第三十一条 用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位的工作 、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联 ...
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住院伙食费460元、护理费690元、营养费690元、劳动能力鉴定费350元、交通费145元；3、解除劳动合同经济补偿金9,200元。审理中，被告增加请求：1 年限还不到二年，现愿意按照1,998元支付被告合同到期的二个月工资作为经济补偿金。被告辩称原告违法强行与被告解除劳动合同，所以应当支付双倍的经济 ...
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，由此给用人单位造成损失的，应赔偿损失。由于邓湘兰的严重违法行为给葛岸幼儿园造成直接经济损失达6900元(流失学生5名，每人230元/月，一个学期1380元/人 。其次，葛岸幼儿园拖欠邓湘兰工资1200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原审法院判决葛岸幼儿园向邓湘兰支付 ...
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人民共和国劳动法》第二十六条第(二)项、第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，于2003年12月31日作出判决 合同的约定，构成违约。5、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金。请求撤销原判，改判被上诉人支付经济补偿金差额181739.96元。被上诉人答辩称：同意 ...
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法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁杰东支付赵路阳违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％ 十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵路阳请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确。二、梁杰东 ...
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