某从事有损公司利益的事情为由解除与刘某的劳动合同,系违法解除劳动合同,应按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向刘某支付赔偿金21057.28元(1316 判决认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,应予维持。上诉人涪陵某某客运公司的上诉理由不能成立,其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系,所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理,原告要求直接将该部分 看出是原告主动提出离职,被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金,首先提出解除劳动合同的是原告,原告也没有提供相关证据 ...
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劳动关系的合意,之后再反悔通知终止劳动合同不合法,属于违法解除劳动合同。三、仲裁结果A公司应该支付违法解除李某的双倍赔偿金。A公司不服诉至法院,结果待续。 合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、上海市劳动合同 ...
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年7月1日。本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对原告2009年4月的城镇社会保险费进行核算,被告为原告补缴2009年4月份城镇社会保险费4020.10元, 月1日至2009年5月4日计算,被告应经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金83750元。对原告要求被告支付2009年3月至 ...
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年10月期间迟延支付工资的25%经济补偿金。经审理查明:被告于2000年9月1日进入原告处工作,双方签订的最后一份《劳动合同》约定期限为2009年8 如下:一、原告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡X违法解除劳动合同的赔偿金95823.27元;二、原告XX有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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月22日支付了被告相应经济补偿金29166元及代通知金5833.30元,原告不存在违法解除劳动合同的行为。被告提出原告系违法解除劳动关系,但同时提出要求 月15日作出解除与被告劳动合同的决定并不违法,被告主张原告系违法解除劳动合同的理由不能成立,故对被告提出要求原告支付赔偿金81262元的诉讼请求, ...
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年2月1日至2009年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资57,188元以及25%的经济补偿金14,297元;4、两被告支付原告2009年10月份 。原告未能充分举证证明请病假的正当性、合法性,第二被告解除劳动合同并无不当,故原告主张两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金,缺乏事实和法律依据,本院 ...
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违反劳动纪律或公司规章制度,公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定,解除员工的劳动合同,且不给予任何经济补偿。本案事故发生后,被告单位及时出具了事故 应于本判决生效之日起十日内支付原告高某违法解除劳动合同的赔偿金102,930元;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事 ...
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日。2008年5月2 9日彭水苗族土家族自治县靛水乡政府、羊子山电站以该站的全部资产作价315539.24元与吴政桦达成执行和解协议,并将原告王仕华 由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元,未签订书面劳动合同的双倍工资7920元,驳回原告对养老保险等社会保险费和经济补偿金的请求。原告对该 ...
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日。2008年5月2 9日彭水苗族土家族自治县靛水乡政府、羊子山电站以该站的全部资产作价315539.24元与吴政桦达成执行和解协议,并将原告唐万成 由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元,未签订书面劳动合同的双倍工资7920元,驳回原告对养老保险等社会保险费和经济补偿金的请求。原告对该 ...
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