补偿的性质一样，原告只能选择其一进行主张，但原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是依据《工伤保险条例》主张，而经济补偿则是依据《中华人民共和国劳动 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回 ...
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中，原告方将其原诉请的停工留薪期间工资由15000元变更为36000元，一次性伤残就业补助金由36000元变更为19212元。 庭审中，原、被告双方争议的焦点在于原告高体 第三十一条、第三十五条、第六十条，《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第七条、第 ...
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该公司总经理。委托代理人欧志强，男，1979年8月28日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区政法二村1号。上诉人陈细苟因劳动合同纠纷一案，不服广东省 或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。据此，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，用人单位需补偿的 ...
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请求解除原、被告的劳动关系，判令被告支付原告工伤待遇一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金38272元、停工留薪期工资12000元、生活津贴 三十条、第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《中华 ...
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前月平均工资因原、被告提供的证据均不充分，对原、被告提出的月工资金额均不予采信。被告田新沛工作天数不满一个月，根据《重庆市工伤 内由重庆庆华建设工程有限公司支付田新沛一次性伤残补助金20083.2元、一次性伤残就业补助金l7323.2元、一次性工伤医疗补助金7699.2元、停工留薪期工资15062.4 ...
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，停薪留薪期为自受伤之日起伍个月整。2、申请人所从事的工伤岗位月平均工资为7000元。3、被申请人未与申请人签订劳动合同。4、 ，被申请人应支付申请人16个月的一次性伤残就业补助金，共计41480÷12×16=55306.7元。10、被申请人已为申请人参加了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第 ...
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，停薪留薪期为自受伤之日起伍个月整。2、申请人所从事的工伤岗位月平均工资为7000元。3、被申请人未与申请人签订劳动合同。4、 ，被申请人应支付申请人16个月的一次性伤残就业补助金，共计41480÷12×16=55306.7元。10、被申请人已为申请人参加了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第 ...
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，停薪留薪期为自受伤之日起伍个月整。2、申请人所从事的工伤岗位月平均工资为7000元。3、被申请人未与申请人签订劳动合同。4、 ，被申请人应支付申请人16个月的一次性伤残就业补助金，共计41480÷12×16=55306.7元。10、被申请人已为申请人参加了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第 ...
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将差额补给被告。经审理查明，被告在原告处从事采煤工作，原告为被告办理了工伤保险。2010年7月5日9时许，被告在井下推矿车时，天平的石头 （一）被申请人（原告）在本裁决时效后5日内支付给申请人拾级伤残一次性伤残就业补助金差额部分2184元（2944×6-2580×6）、停工留薪期工资差额部分5475元 ...
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元（2800元/月×3个月），一次性工伤医疗补助金13492元（2248.75元/月×6个月），一次性伤残就业补助金26985元（2248.75元/月×12个月） 月工资明显过分低于其正常工资水平，一审采用其受伤前13个月的平均工资计算工伤保险待遇并无不当，且更为符合客观实际，本院予以维持；叶廷富住院 ...
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