1、工伤认定争议：即双方对发生的伤残是否属于因工伤残存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议。具体又分以下几种情况。①单位不肯上报或认定为 工作场所，由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤，即使是在因公外出期间发生事故下落不明的，也应认定为工伤。 （6）在上下班途中受到机动车事故伤害的。上下班图 ...
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受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十三条职工有下列情形之一 向劳动保障行政部门提出调整单位缴费费率的建议。第四十三条用人单位应当将受伤职工及时送往工伤医疗服务机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构就医，伤情 ...
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，焦急的胡先生只好找律师求助。案例解析：本案的焦点是公司授权部门组织的聚餐是否属于工作内容？聚餐虽然不是在正常工作时间、场所进行的，但该活动是公司授权 的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第 ...
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理解和操作已越来越宽泛，更注重保护劳动者(弱者)的权益。比如，劳动者在上下班途中受到的伤害均被认定为工伤;因公外出期间突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失 使用的车床已被用人单位修理过，戴某是否因车床漏电遭电击受伤引发疾病的唯一原始证据灭失，其责任在原告;而工伤认定案件中，用人单位对伤者属非因 ...
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当前行政审判工作的一个热点和难点问题。国务院《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的， 视同工伤。因而，本案吴某酒后、无证驾驶摩托车是否属于违反治安管理的行为就成为其能否认定为工伤的焦点问题? 从适用法律的角度来看，吴某因公外出酒后 ...
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以下修改：职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当及时报警。如发生肇事者逃逸，经交管部门认定职工受伤事实、确认肇事者逃逸后，职工的伤情视同工伤，由社会保险机构 应当对第三人的侵权行为是否享受双重待遇作出明确规定。笔者建议增加以下条款：工伤事故系第三人的行为造成，第三人的行为属于故意行为，劳动者应当在 ...
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当前行政审判工作的一个热点和难点问题。国务院《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的， 视同工伤。因而，本案吴某酒后、无证驾驶摩托车是否属于违反治安管理的行为就成为其能否认定为工伤的焦点问题? 从适用法律的角度来看，吴某因公外出酒后 ...
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当前行政审判工作的一个热点和难点问题。国务院《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的， 视同工伤。因而，本案吴某酒后、无证驾驶摩托车是否属于违反治安管理的行为就成为其能否认定为工伤的焦点问题? 从适用法律的角度来看，吴某因公外出酒后 ...
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的说法不对。小张发生的交通事故可以认定为工伤。根据《条例》的规定，在“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，只要不属于犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或 的治安管理处罚，更没有其他不属于工伤认定的情形，依法应予认定为工伤。如果公司不愿意为杜力申请工伤认定的话，杜力本人可在受伤之日起一年内向当地劳动部门 ...
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的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；(六)在上下班必经途中，受到机动车事故伤害或非本人原因造成事故伤害的；(七)法律、行政法规规定 管理暂行办法》第 条 款 项的规定，认定(受伤害人姓名及工伤部位) 为工伤、视同工伤、不属于工伤、不视工伤。如不服本决定，可在收到本决定书之 ...
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