原告顾某。被告裴某。原告顾某诉被告裴某劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年2月9日公开开庭进行了审理，原告顾某某到庭 内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员朱剑宇 书记员张倩 ...
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上海某有限公司法律顾问。原告季某某与被告上海某服务中心、上海市某劳动服务所(以下简称某劳务所)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2010年5月7日受理后， 原告自2003年1月17日起就在绿地公司开出租，一直延续至今。上海市闸北区人民法院(2008)闸民一(民)初字第****号民事判决书一份，据以证明对承包 ...
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沈琦，上海海博股份有限公司法律顾问。上诉人季某某因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院(2010)崇民一(民)初字第1495号民事判决，向 的双倍工资人民币(以下币种均为人民币)64,648元。同年11月14日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：对季某某的请求不予支持。季某某不服仲裁 ...
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，上海市某律师事务所律师。被告上海某烟草糖酒有限公司(以下简称某烟草公司)，住所地上海市金山区朱泾镇。法定代表人徐某，总经理。委托代理人沈某，系该公司员工 。原告不服，遂涉讼。以上事实，由原告身份证复印件、被告营业执照、劳动合同、劳务协议书、退工证明、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案名册、 ...
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单位员工。原告刘XX与被告上海市XX汽车运输有限公司（以下简称XX公司）、上海XX劳务有限公司（以下简称XX公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年 缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。本案中 ...
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视为接受了某唐纳利公司所安排的工资，且原告与某劳务公司所签订的劳动合同约定的月工资为不低于上海市最低工资标准，而某唐纳利公司所支付原告的工资 二、驳回原告陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额人民币12,000元 ...
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已经终止，双方之间不存在劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动 按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等 ...
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二的质证意见，对被告XX物流公司提供的证据一和证据予以确认；原告在“劳务派遣员工培训考核试卷”中明确知道XX乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行 11月23日起与原告解除劳动合同。2009年 12月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求与被告XX劳务公司恢复劳动关系仍至被告XX ...
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某某市某某镇某某号。委托代理人孙某某，某某律师事务所律师。被告某某建筑劳务有限公司，住所地上海市某某区某某路某某弄某某号某某室。法定代表人洪某某，职务总经理 原告缴纳外来从业人员综合保险，相关费用应依法由工伤保险基金理赔。双方的劳动合同约定在原告完成相关土工工作后劳动关系终结，2007年1月至3月不应 ...
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的款项，后划入公司账户；8、解除劳动合同/劳务协议通知书，证明公司以违纪为由解除将原告退回劳务派遣单位；9、上海市单位退工证明，证明案外人为原告办理了 3万元标准支付2008年5月8日至2009年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额510000元。仲裁委员会于2009年12月10日裁决不支持原告的 ...
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