工作年限已满十年，虽曹某已符合签订无固定期限劳动合同的条件，然曹某与燕兴公司始终签订有固定期限的劳动合同，特别是劳动合同法实施后，曹某仍与燕兴 期限劳动合同的理由，本院不予采纳。虽曹某称其一直向燕兴公司提出签订无固定期限的劳动合同，然燕兴公司对此予以否认，曹某对此未提供相应证据证实。2009年11月 ...
//www.110.com/panli/panli_8458194.html -了解详情
的规定。其次，虽然原告不愿意签订书面的劳动合同是事实，但如上所述，本院认定自2009年1月1日起视为原、被告已经订立了无固定期限的劳动合同，该劳动合同关系 贴出公告，告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你本人单方解除劳动合同，按《劳动合同法实施条例》第6条处理。被告这样做， ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故郑州正力聚合物科技有限公司应当与司丙文订立无固定期限劳动合同。郑州正力聚合物科技有限公司主张不与司丙文签订无固定 。郑州正力聚合物科技有限公司上诉称：1、司丙文不符合签订无固定期限劳动合同的事实条件。司丙文在公司工作不具有连续性，有时甚至间隔几年不在公司工作， ...
//www.110.com/panli/panli_5873083.html -了解详情
连续工作共12年零1个月，但华天宝公司并没有依照《劳动法》第二十条的规定与黄锡强签订无固定期限的劳动合同。因此，本院认定华天宝公司与 元、额外经济补偿金9495元，工资补偿金1517.78元，合共30002。78元。”一审、二审的案件受理费各50元，共计100元，由上诉人广东华天宝药业有限公司负担。本 ...
//www.110.com/panli/panli_42748.html -了解详情
劳动合同尚在履行期间，因此，李某要求签订无固定期限的劳动合同没有事实根据，本公司不同意李某的诉讼请求。 【案件结果】 一审法院认定李某在合同履行 合同是否符合法定条件。 劳动者在符合《劳动合同法》中的如下规定的情形下可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-292378.html -了解详情
8月31日已经在本公司连续工作了13年。根据《劳动合同法》的规定，现在我要求继续履行劳动合同，请给我签订无固定期限的劳动合同”。另查明，原告在被告 委员会进行调解时，被告亦要求原告继续回去工作。到目前为止，被告仍愿意与原告签订无固定期限劳动合同，故至今仍为原告继续缴纳社会保险费。原告述称2008年8月 ...
//www.110.com/panli/panli_6837416.html -了解详情
原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件, 的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同。 该案例中第一条合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业公司,本合同即行终止。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165840.html -了解详情
与劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣方式使用李某，李某不同意，于2008年6月向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决与被申请人签订无固定期限劳动 ：当事人应当签订无固定期限的劳动合同，对合同期限以外的其他劳动合同条款，当事人可以协商确定，协商不成的，依照当事人原劳动合同内容确定。对劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-165439.html -了解详情
延续劳动合同或签订无固定期限的劳动合同。故双方不存在无固定期限劳动合同关系。三、一审判决正确，应予维持。何秀泳严重违章，金龙公司依法解除与何秀泳的 ，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人何秀泳 ...
//www.110.com/panli/panli_50292.html -了解详情
劳动合同申报与登记制度，受劳动行政部门的监督，保护劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同是我国一种法定的重要的劳动合同，是否签订无固定期限的劳动合同取决于劳动者 人才决不可能在一个月内能找到；一个物业公司的保安，可能几天就可以找到替代者。法律对所有的劳动者统一赋予30天的预告期，显然不合理，立法应针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务