完不成劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作 后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6. ...
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不成劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作 后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6. ...
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集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而 认为：南航河南分公司与韩晓林签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩晓林南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在 ...
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人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，韩晓林提出解除劳动合同，必须对我公司进行赔偿。请求依法解除双方之间的劳动关系；韩晓林须赔偿我公司 ”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到 ...
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每月支付张某技术保密费300元。2004年1 月20日，张某向B公司提出书面辞职申请，B公司明确拒绝。张某于2004年1月26日之后再未到公司上班。 公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动 ...
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2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求与事实不符，不予支持。原告杜毅于2011年6月因个人原因离职，离职时双方未就2011 情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定 ...
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：被告于2010年12月19日擅自解除与原告的合同关系，构成违约。5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的 规定。说明被告提供给三医院的设备存在问题，原告的管理行为符合管理要求。被告***公司申请了证人陈**、谭**、李伟、欧**出庭作证。证人陈**陈述：1、其于 ...
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自通知之日起原告所发生的一切行为将与被告无关。其后的几天，又以短信的形式通知其他客户。而事实上，原告并未提出过辞职，但被告的行为已导致原告根本无法 月1日向公司客户发送的通知中虽载明原告因个人发展原因离开公司，但该通知系向客户发送，并非解除劳动合同决定，而原告在同年3月31日已和被告法定代表人签订股权 ...
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就没有再来上班了；6、证人仝XX的当庭证言，证明原告与被告签订的解除劳动关系协议，是仝XX的个人行为，其中“买礼生”是仝XX签的，而不是买礼 是由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人 ...
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）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前，被告已主动离职，不来原告处工作 至7月29日工作期间，原告并未要求提供综合保险卡，也未要求签订劳动合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告还是继续上班。7月29日，人事部负责人 ...
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