中，原告熊某于2011年5月3日以个人原因为由提出辞职申请，获被告**公司同意。此后，原告熊某以被告**公司没有为其办理社会保险、劳动合同期满后没有 请求本院不予支持。虽然原告熊某以个人原因辞职，但是被告**公司存在未依法为劳动者办理社会保险的情形，原告熊某诉请支付经济补偿金，本院予以支持；依照《中华 ...
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》予以证明，该表显示邓甲以“公司条件不满足个人需求，周六正常上班，车间温度太高，安全无保障”为由，提出辞职。邓甲对该表的真实性予以认可。邓甲主张 的工资，也没有为我缴纳社会保险，因此我与对方解除了劳动合同，对方应该支付我解除劳动合同的经济补偿金。故请求撤销一审判决第二项，支持我方在一审时提出的诉讼请求 ...
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的决定》，只能认为系天佐公司同意张瑞娇的辞职申请并为张瑞娇出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与张瑞娇的劳动合同。据此，双方劳动 ，不予支持。但天佐公司仅支付了张瑞娇2003年12月31日之前的经济补偿金，而没有支付张瑞娇2004年1月至2007年6月劳动关系存续期间的经济补偿金，存在 ...
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某加班费，故对于崔某要求在职期间加班费及25％的经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。崔某于2010年5月提出仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于其要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无固定 ...
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月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦万智主张华清园公司未 、庭审证据等已经综合认定该《劳动合同书》为倒签合同，一审法院在被上诉人没有对此提出任何反驳证据的情况下，认定该《劳动合同书》并非倒签合同，没有 ...
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并未发生法律效力。逯洋递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯洋支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长 张永杰人民陪审员 曹淑敏人民陪审员 ...
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的焦点是有关上诉人赵钰涛主张的经济补偿金和一次性安置补助费应否支持的问题。因上诉人赵钰涛系单方提出解除劳动合同，因此不属于《中华人民共和国 卫（2005）132号文件公布的《郑州铁路局职工个人外出劳务、自谋职业暂行办法》的规定，被上诉人郑州铁路局应当支付经济补偿金和一次性安置补助费，但该暂行办法中关于 ...
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日期间的公休假日和法定节假日加班费40276元。被告辩称原告是自动辞职，不同意支付经济补偿金；原告2009年11月底调入被告处工作，原告2003年至2009年 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员刘爱芳二0一一 年六月七日书 ...
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的请求；对于解除劳动合同的经济补偿金，虽然公司确实没有为宋某缴纳社保，但是宋某提出辞职时并不是以此理由提出的，而是以个人原因提出辞职，因此裁决不支持宋 本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、仅签订了工作OFFER能否主张未 ...
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劳动合同终止的。前款第?一?项中，有第二十八条、第三十条第一款第?二?项规定情形之一的，经济补偿金总额最多不超过劳动者十二个月的工资 条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条非全日制劳动者的 ...
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