未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。原告 ，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。原告 ，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此 ...
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，原告公司对此也无异议，继续按原劳动合同履行，被告对此也认可而未提异议，双方也未发生过任何争议，且被告主张的双倍工资补偿问题已经过仲裁时效。三、关于 裁床工作。2004年11月1日，双方签订了为期一年的书面劳动合同；期满后，双方未续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作至2010年9月11日。期间，原告 ...
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，未提交证据。邓萍萍的工资领取到2009年8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009 和履行义务。邓萍萍要求2008年2-12月的双倍工资不符合法定条件，且超过了申诉时效期间。邓萍萍主张经济补偿金缺乏事实根据和法律依据。社会保险费应缴纳 ...
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月），并支付被告2011年8月份双倍工资3600元；3、由原告承担本案诉讼费。被告为反驳原告的诉讼请求，支持己方的主张，向本院提交以下证据：1、 、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动合同的双倍工资17 700元，支付经济补偿金3600元，补缴养老保险 ...
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判令被告向原告赔偿失业保险待遇损失18984元；判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额27000元，案件受理费由被告负担。原告刘华为其陈述 或者应当知道被告一直未与其续签书面劳动合同，从那时候起知道或者应当知道其权利受到侵害，劳动争议开始发生。原告于2010年11月18日才主张要求被告支付未 ...
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的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此 ...
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的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此 ...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。原告与被告之子李光辉双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告 能成立，一审认定正确。本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人主张与被上诉人原劳动合同届满系因企业改制，以书面公示的方式通知全体职工劳动合同 ...
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