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未经部批准,自行设立的领导职务和超过规定领导干部职数限额配备的干部,上级人事主管部门有权予以纠正。第十二条事业单位人员结构比例:(一)院校按国家教委( 编制总额内,下达劳动工资计划和干部计划,核定工资总额,确定各类职务限额。各单位招聘、调配、吸收干部以及招收工人等均不得超出编制人数。(因工作需要,确 ...
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经机构编制管理机关批准设立、变更、撤销后,必须按照《事业单位登记管理暂行条例》的规定,于30日内到事业单位登记管理机关办理设立、变更或注销登记。第三章 按核定后的用编计划实施;(二)自收自支事业单位的用编计划,由主管部门批准后实施。第二十四条事业单位人员编制作为人员流动、干部任免和财政经费拨付的依据。 ...
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和创造性,有利于整体性人才资源开发和优秀人才的脱颖而出,有利于促进经济建设与社会事业的协调发展和减轻国家财政负担为目的,逐步建立起适应社会主义市场经济需要、符合 档次,使活的工资发挥其应有的激励作用。3、建立科学合理的事业单位考核评价制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》,制定和完善适合 ...
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发文之日起,除国家和省另有规定及涉密岗位外,所有事业单位补充工作人员必须按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)面向社会公开招聘 采取考试、考核的办法,择优聘用,签订聘用合同,试行人事代理制度。 三、下列人员可采取考核的方式公开招聘:1、高层次人才和急需的专业人才;2、国家 ...
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第一章 总 则第一条为进一步加强卫生事业单位人员聘后管理,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知和中组部、人事部、卫生部《 主要依据。(一)在年度考核中被确定为合格以上等次的,按照以下规定办理:1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的,或聘用期满 ...
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还很不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生体制 各类人员的积极性。重点是完善考核制度,研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》,把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。5、改革 ...
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由本单位直接报同级编制委员会审查批准;市、区、县各部门所属事业单位人员编制的增减,由主管部门提出报告,报同级编制委员会会同财政部门审查批准。第九条事业事业单位不得自行其事,超编配人。第十七条各类事业单位除上级机关有明确规定的以外,行政人员与工勤人员的比例不得超过控制标准,超过控制标准的要逐步调整。 ...
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滥用、滥批土地的现象,现将《关于违反土地管理法律法规行政纪律处分的暂行规定》印发你们,请遵照执行。湖北省监察厅湖北省土地管理局一九九六年十一月十一日关于违反土地 (1)条第十六条国家行政机关任命、招聘的企业事业单位人员,适用本规定。非行政机关的其他人员违反土地管理法律法规应给予纪律处分的,移送有关单位 ...
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实行人员聘用制度后的基本养老保险工作,在原有自收自支事业单位人员全部参加基本养老保险,全额、差额拨款事业单位合同制工人参加基本养老保险的基础上,全额、差额拨款事业单位 处理意见的通知》(苏劳社险〔2002〕9号)的有关规定给予补贴。三、对事业单位在2003年7月1日以后聘用的原已参加城镇企业职工基本 ...
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事业单位推行专业技术职务聘任制指导意见》、《哈尔滨市事业单位人事代理暂行办法》、《哈尔滨市市直事业单位未聘人员分流安置意见》实施。(五)分配制度改革1、坚持 单位分配制度改革指导意见》实施。(六)社会保障制度改革加快建立健全事业单位人员养老、失业、医疗社会保障制度。在不增加财政负担的基础上,对过渡型 ...
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