我于6月初到单位，口头约定工资后工作半年，单位一直未签订合同，工资拖欠，而且只发60%，半年后（11月底）我提出辞职，先给公司直接领导发了 上有到职日期和辞职日期，注明辞职的原因是因为公司不签劳动合同、工资只发60%，自己接受不了。当天公司财务经理（当时代管人事）签字同意，交接工作后（12月中旬）直接 ...
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要求签订劳动合同事宜，并向总部请示如何签订，但公司拖延至今未签，仅通过口头和电子邮件形式约定劳动报酬事宜。朝阳区劳动仲裁委审理后认为，张某作为人事经理，其 履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。本起劳动争议案中，该公司的代理律师是北京劳动法律师董作义。北京劳动法律师董作义分析说 ...
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，二运公司至今未予报销。二运公司于1995年6月15日免去其十八分公司经理职务（工商登记未变更）同时任命詹安民为十八分公司书记兼工会主席。由王西科任十八分公司 一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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答复函一份、原告发给余梅经理询问公司新地址的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据；7、原告生育 基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的证据2 ...
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2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团股份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团股份有限公司移交原 29日到原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司生产部担任经理职务，同日，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为2008年10月29日至2014年5月 ...
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原告杜艳玲诉称：2005年4月原告与被告形成劳动关系，随后双方签有劳动合同，最后一次续签的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年9月30日 、端午节加班工资。 二、书证一份，新濮营销中心《人事管理办法》。其中载明：“加油站人员加班，先由其站经理根据生产工时需要拟定加班人数后，片区经理核定报经 ...
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。十四、各级员工的聘任程序如下：1．总经理，由董事长提名董事会聘任；2．副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理， 手续。公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工 ...
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曦调入石陶公司工作，其基本工资级别按国家有关规定执行，福利待遇参照石陶公司部门副经理的标准执行，具体从2000年10月开始计发。此前在盈达公司试用期间的工资收入由 公司的通知、9月12日的商调记录以及10月26日所签订的劳动合同均证实：张晓曦的人事关系自2000年9月正式调入石陶公司。石陶公司也自此向 ...
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5月，经中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司党委、经理室研究决定，将胡成安的全民合同制工人档案提到漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具了胡 后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出工资基数 ...
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既然订制了就必须执行，驳回她的投诉。但是劳动合同未签订，确实是人事经理的错误，我们会建议她辞职的。结果人事经理不接受，并对公司提出，他们如果有异议 一直这样拖着我们是想知道申请仲裁的话，应该提出哪些证据。 并要求仲裁什么！劳动合同未签？还有这个规章制度是否有问题。 我想知道我如果申请仲裁，赢面有多大， ...
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