实际状况提出人事、组织机构设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2．酒店各级员工的 条若甲方无正当理由终止本合同，应一次性支付____万元人民币作为对乙方的赔偿并赔偿乙方的相应经济损失，以及负责管理公司人员搬迁、返家之差旅杂项费用。 ...
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企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体在新增加的就业岗位中，招用当地因地震灾害失去工作的城镇职工，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，经 的，一律执行至2008年底。二、土地及资源配置优惠政策1．按规划需要整体搬迁的工商企业，原用地是划拨用地的，收回其原有土地后实行划拨用地；原用地是 ...
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受让方交纳地价款后，其中土地出让金部分参照市经委等部门制定的《北京市推进污染扰民企业搬迁加快产业结构调整实施办法》（[99]京经规划字第200号）有关规定， 实现双向选择。对留用职工依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金。被并购企业在职职工的安置和离退休人员的管理服务具体 ...
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送货结算明细、庆丰货运公司网上查询信息、中华人民共和国机动车驾驶证、收据以及北京市工业企业专用发票、机动车辆保险出险通知书、机动车险定损单、送货派车单、简易程序处理 经审理认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。凌甲于2008年7月到庆 ...
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企业要搬迁到郊区新厂，现在的公司据说还一直存在不注销，全厂职工面临去新厂和协商解除劳动合同，但我已经怀孕7个月了，我不想去新厂嫌远，可是如果我自愿解除劳动合同就只给我买断的补偿产假的生育补偿没有，要不就去新厂享受生育险。我不知道应该如何决定，公司这样对不对？...
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我是天能江苏员工，因企业有重大技术革新，一个车间搬迁到30公里以外，我不愿意继续工作。期间与公司签订劳动合同但是公司并没有给我一份，也没有给我缴纳社保，车间搬迁也没有事先通知我们，只是第二天突然搬走。去了别的公司，公司要求员工一起去，如果不去只安排在本公司打扫卫生 ...
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法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。（十三）乙方因故被 ，并可不支付补偿费。（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本 ...
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按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业， 各省级人民政府制订本地区相应的目录和措施，支持有效消除重大安全隐患的技术改造和搬迁项目，遏制安全水平低、保障能力差的项目建设和延续。 发展改革委、工业 ...
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户口，2004年12月与企业解除了劳动合同，并搬离了集体宿舍，但户籍未迁出企业。2008年12月拆迁办与企业签订企业的集体宿舍搬迁协议，2010年8月29 内，2010年8月23日又改为2008年12月之前离职的职工不在补偿范围内，请问企业有什么依据这样制定呢？这种情况本人有什么方法可以得到拆迁补偿？...
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户口，2004年12月与企业解除了劳动合同，并搬离了集体宿舍，但户籍未迁出企业。2008年12月拆迁办与企业签订企业的集体宿舍搬迁协议，2010年8月29 内，2010年8月23日又改为2008年12月之前离职的职工不在补偿范围内，请问企业有什么依据这样制定呢？这种情况本人有什么方法可以得到拆迁补偿？...
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