人民共和国财政部一九九五年三月十四日 附件《外经贸企业出口收汇美元工资含量分配办法》及《外经贸企业工资总额与实现利税挂钩分配办法》实施意见根据对外贸易经济合作部、劳动部 总额，同时从下年度工资总额中等额扣除。七、企业应加强和完善《工资总额使用手册》管理制度，企业提取和支付的所有工资性支出，均应列入《 ...
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应经省工资改革办公室批准。 第三条 企业在国家规定的工资总额范围内，有权自行选择适合自身特点的工资分配形式。在工资制度和分配形式方面，可实行等级工资制、岗位工资制、结构工资制，可实行计时工资加奖励、计件工资、浮动工资、浮动岗位津贴、以分计奖等；也可实行按实物销售量、实际工作量、净产值计酬等 ...
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还应提供以下资料：1.财务资料：国资委2004年度财务决算批复，企业基本情况表(企财07表)，利润及利润分配表(企财02表)，中介机构出具的审计报告、附表、 符合挂钩条件而未纳入工效挂钩范围的企业，建立非挂钩企业工资总额清算制度。非挂钩企业应以合并数填列清算表，其工资总额的增长超过挂钩办法核定结果的， ...
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，具有较高的理论水平、工作能力和文字、语言表达能力；２、了解企业财务制度，熟练掌握企业工资帐务处理业务；３、政治可靠，作风严谨，办事公道，责任心强， 商业秘密，不得泄露与协商有关的事项；６、尊重企业的工资分配自主权，不得以任何上级组织和部门的身份，对企业工资集体协商施加影响；７、主动接受劳动保障部门、 ...
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等级标准。如果这样做还有困难的时候，可以采取“技术站队”的办法来评定工人的工资等级。 (三)计件工资制和奖励工资制问题。旧的计件工资制应该加以改革。一般应该 ，根据实际情况，改进提成的比例和分配的方法。 四、关于职员和工程技术人员的工资制度问题 企业职员和技术人员的工资标准应该根据他们所担任的职务来 ...
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起执行。(一)经当地政府批准比照“三资”企业工资管理办法的企业和试行“两低于”以及执行股份制工资制度的企业，不属于这次工资核增工资总额的范围。(二)实行工效挂钩企业 ，进行职工考核升级，进入档案工资；还可以发放津贴、补贴等，但要贯彻按劳分配原则，不搞平均分配，在考核的基础上拉开分配的差距。按规定暂未核 ...
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。市人民政府应当根据省人民政府公布的最低工资标准，选择确定本辖区内企业适用的最低工资标准。第六条企业应当按照国家工资分配的宏观调控政策，结合劳动力市场价格 信用情况的考核和监督。第二十六条劳动保障部门应当建立健全对企业工资支付违法行为举报的制度，设立专门举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件 ...
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管理，严格考核，严格兑现。各级劳动保障部门和财政部门应按照国家政策规定审核企业工效挂钩方案，不得在政策上任意开口子；剔除垄断经营和各种当非劳因素带来 报劳动保障和财政部门审批。十一、根据国有企业分配制度改革的需要，选择少数工资分配和财务管理比较规范的竞争性企业，进行工效挂钩审批办法的改革试点工作。工效 ...
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按国家税务局制定的城镇集体企业财务制度规定允许进入成本的工资，包括：经劳动部门批准的职工标准工资、加班工资、岗位津贴和奖金。（二）企业工资总额中的下列部分不 的工资基数内：１．国家统一安排的复员、转业、退伍军人；２．国家统一分配的大中专和技工学校毕业生；３．经劳动部门批准招收的城镇待业人员。（五）企业 ...
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从原单位划出或转产、停产单位人员，其工资仍由核定的挂钩工资总额中列支。八、搞好企业内部的工资分配各总公司可根据本办法的原则精神，结合本系统 ，按国家和铁道部的有关规定办理。十、实行“工效”挂钩后、各单位要相应的建立“工效”挂钩工资总额实际支出统计报告制度。十一、实行“工效”挂钩一定要进一步加强企业政治 ...
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