员工如不涨薪，经营管理层也不得涨薪。“企业工资指导线”是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议，并不具备强制力。其中，生产经营正常、 两年效益增长较快，2013年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于16.5%的上线安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业， ...
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华夏银行西安分行，省级各部门，中央驻陕各有关单位：根据国务院关于进一步加强工资基金管理的通知（国发［1989］31号）和原劳动部、中国人民银行“关于 2011年增人以及按2011年企业工资指导线调控目 标调整工资等增资项目提出2011年工资总额，报主管部门审核盖章。上述两类企业工资总额确定后应及时到 ...
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向高技术、高技能岗位和苦脏累险岗位倾斜。17、及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位。要依据全省经济发展水平、物价、就业等因素，及时 就业责任制度和业绩考核体系28、进一步建立健全农村富余劳动力就地就近转移就业工业园区企业责任体系和工作机制。各级政府要把农村富余劳动力就地就近转移作为民生工程的 ...
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企业集团公司、控股公司、总公司劳动处：根据北京市劳动和社会保障局《关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见》（京劳社资发〔2000〕231号）精神， 人工成本数据，并与同行业人工成本平均水平加以对照和分析。二、结合北京市2001年企业工资指导线，对所属企业中人工成本投入产出三个比重指标超过同行业水平的 ...
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人工成本占销售收入的比重三项投入产出指标均超过行业平均水平，继续发展下去对企业生产经营效果将产生不良影响，应引起警示。现将预警通知发给你们，望引起 加以对照和分析。 二、结合北京市2000年企业工资指导线，对所属企业中人工成本状况超过同行业水平的企业，要加强对工资增长幅度的调控。特别是对于1998年、 ...
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、奖励股权或分红权、授予股份期权等方式。支持和鼓励经营者购买国家出售的企业国有股份。(三)试行特别奖励。对经营业绩显著的经营者，政府(或出资方)可对 建立良好的收入分配秩序。要建立和完善企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等制度，切实实施最低工资保障规定。改进企业工资的分类管理。建立健全符合国家法律 ...
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水平企业的范围。现将有关问题通知如下：一、范围及条件国有企业按照《中华人民共和国公司法》改制后，具备多元投资主体并由国有资产控股的股份有限公司、有限责任公司 水平的增长要在确保国有资产保值增值的情况下进行。五、企业自主决定工资水平增长幅度超过我市企业工资指导线预警线的，要报市劳动和社会保障局审批。六、 ...
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医疗卫生设施专项规划，结合各工业园区发展需求，合理设置医疗卫生服务机构，缓解园区企业职工就医难题；要积极引导和鼓励农民工参加户籍所在地的新型农村合作医疗。市 报酬。市人社部门要定期公布劳动力市场工资指导价、企业工资指导线和企业人工成本信息，为各行业确定合理的工资报酬提供参考。各县区政府、市有关部门要 ...
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近日发布2010年全省企业工资指导线，规定垄断企业职工平均工资增长幅度不得突破15%的基准线，竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业)，今年职工工资增长不得突破23%的 通过压缩普通员工的涨薪幅度来绕过限涨令，给自己多涨工资。 要限制垄断企业职工的高收入，不能指望软弱无力的限涨令。政府部门应该做 ...
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工资水平和增幅，综合考虑经济发展、消费价格指数等因素，测算并拟定当年企业工资指导线，报市人民政府批准执行。市劳动保障部门在每年年底前，依据市统计 的相关规章制度，并告知全体劳动者。严格按照本办法的规定和标准，及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表)大会或集体协商 ...
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