发生的损害应由承揽人自己承担，而木匠则认为双方之间是雇佣关系。 分析：木工到雇主家干活，每天工资为35元，提供午餐，而且雇主对其有监督管理的权利 我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在雇佣关系中，雇主对雇员受到的人身伤害承担的是严格无过错责任;在承揽关系中，承揽人 ...
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。各地可根据被清退人员服务年限和当地财力，酌情给予一次性经济补助。有关补助的办法和标准，由各地自行确定。这项任务必须在1999年6月底(代课教师可延至7 经济实体，不属于党政机关经商办企业的范畴，在登记注册、税收、解决经营用地、供水供电等方面，可参照城市下岗职工再就业的有关规定给予支持和优惠；分流人员 ...
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出现加班情形时，应当以何标准计算加班报酬。 劳动关系在同一时间是否具有惟一性 本案中，王某于上海某机械制造厂签订长期待岗协议书，约定王某享受长期 的法规看，国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）以及政府相关部门制定的缴纳社会保险费的相关规定，政府强制用人单位必须为劳动者 ...
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档案的收集、整理、利用和管理；负责代理人员专业技术职称考评、调整档案工资、认定工作年限、承办社会保险工作；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位 以此控制待业失业人数，保证改革不出现大的波动。(四)用人单位要注意解聘的科学性和公正性。一是事先规定出明确的解聘标准和条件；二是平时注意严格考核；三 ...
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档案的收集、整理、利用和管理；负责代理人员专业技术职称考评、调整档案工资、认定工作年限、承办社会保险工作；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任 控制待业失业人数，保证改革不出现大的波动。（四）用人单位要注意解聘的科学性和公正性。一是事先规定出明确的解聘标准和条件；二是平时注意严格考核； ...
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时不管员工知道与否。自2008年新管理层开始工作至今，本企业各种新规定、人事任免、年终评定标准等等作为员工都不知道。 3朝令夕改，出现偏差、问题就推 产生20多个工作日无薪。 6职务变化用莫须有的理由。例如本人，2007年饭店装修改造，全体员工被要求回家待岗。保安部参与留守，因同年底家中有事，同时店方 ...
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作下岗、待岗、轮岗处理，由此引起劳动合同变更、解除，由于未按法律和政策规定来处理劳动关系，从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议。 3、部分民营企业存在 ，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都 ...
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作下岗、待岗、轮岗处理，由此引起劳动合同变更、解除，由于未按法律和政策规定来处理劳动关系，从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议。 3、部分民营企业存在 ，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都 ...
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现役军人配偶，在工种、班次等方面给予照顾；对他们按规定到部队的探亲假应予批准，路费应予报销，工资奖金、福利待遇不受影响。要积极帮助优抚对象家庭发展生产， )的优待。二十二、企业在深化改革过程中，对烈军属和革命伤残军人一般不作下岗处理，确需下岗要采取行之有效的措施，保证他们待岗期间生活不低于当地群众平均 ...
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加工，联营联销。收费标准由公司自己制定，灵活掌握，随行就市。总公司有权对分公司的经营情况进行指导、监督、考核、审计，使分公司在国家规定政策范围内参与市场 批四种费用包干实施办法后，由总公司对所属机构(包括分公司、行政科室等)在工资、差旅费、办公费、业务招待费等四种费用方面实行包干。各分公司费用包干后， ...
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