近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下： 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的 ...
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市地方税务局： 近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下： 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到个人 ...
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以买断工龄为依据），依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》我的医疗期是24个月。我想问的是公司和我解除劳动合同，是不是属于违法行为？我能不能得到相应的经济补偿，补偿应该怎么算？...
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近接一些地区请示，要求对企业在改组，改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确.经研究，现规定如下：一，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按'工资，薪金所得'项目计征个人所得税. 二，考虑到个人取得的 ...
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服务业、郊区制造加工业为突破口，大力开展“劳动合同宣传月”活动，指导企业与职工依法签订劳动合同，进一步健全劳动合同制度，提高企业劳动合同签订率、续订率和履约率， 合同法律、法规和政策规定，明确劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序和经济补偿等事项，提高用人单位依法管理的意识和能力。(三)各区县三方 ...
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从公司出来自己个体经营，公司未告知解除劳动合同（或劳动关系）但养老医保关系仍在事业单位养老保险所的本单位账户内（公司改制后所有职工包括股东养老医保关系都放在聘用科）直到现在，提问1：我算不算企业的正式职工？提问2：有事实劳动关系但是未签订劳动合同2007年以前可以认定，但是2008年到现在的能说 ...
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企业改制成民营股份制企业，进行身份置换，并按工龄发给补偿，但是却规定工龄年满30年不予补偿，距法定退休年领满5年的解除劳动合同提前内退，职工认为上述条件不合理，违反了法规，多次进行维权，没有结果。请问上述行为合法吗？...
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某股份有限公司与原座椅厂职工解除劳动关系，须提前30天以书面形式通知本人，并按有关规定给予经济补偿，职工转入新公司后与新公司签订劳动合同。另外，原告提交 30至17：00。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》、《大场生产基地宿舍住宿 ...
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各地询问企业支付给职工的一次性经济补偿支出在税收上如何处理问题。经请示国家税务总局，现明确如下：企业在改组、改制过程中，因减员增效等原因要求职工提前解除劳动合同或提前离岗、退职而支付给职工的一次性经济补偿支出，经主管国税机关审核批准，可分期摊销，在税前扣除 ...
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1：解除和终止劳动合同有什么区别，有没有相关规定？ 从85年工作，工龄24年。 从96年前后陆续待岗在家至今。 2：用人单位为什么把我们的 本市最低生活标准500RMB/月，单位在终止劳动合同有没有相关的文件规定经济补偿。 从劳动法能不能找的对我职工有利的规定？ 本市最低生活标准500RMB一个人一个 ...
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