签的是实习合同，一式两份，全都在公司那里，我的那份一直没发给我，其中合同中还约定了违约金2000元，自动离职算不算给企业造成损失，需要支付违约金吗，公司每天强制工作10个小时以上，自动离职，不走正常程序能不能要求公司支付实际工作时间的工资。...
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负有直接责任时，可以给予警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除等处分和处罚。情节严重的，还需要承担相应的刑事责任。 三、高校工会工作职能的转变 颂布了《工会法实施办法》《失业保险条例》《职工基本养老保险条例》《企业工资支付管理办法》《最低生活保障办法》等多个地方性法律法规。这些法律法规为构建 ...
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完善的重要保障。三、应将行政应急性原则纳入我国行政法的基本原则体系这里还需要进一步指出，我国公共应急法制建设滞后无疑是诸多原因使然，但从思想指导上 。4.关于强制隔离、行政征用等行政措施致损的行政补偿问题。强制隔离措施造成的财产损失主要包括误工和歇业所影响的工资、收入、房租、摊位租赁费用，此外行政征用 ...
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。3、工业、手工业制造零件、配件，是为了协助另一企业进行生产，需要在税收上给予照顾的。4、企业事业单位为了帮助农业，培育和供应种子、种畜、幼畜、 生产合作社和合作商店，由于特殊原因，全年营业收入不足以支付从业人员的工资，需要在税收上给予照顾的。7、灾区的农业生产合作社、农业生产合作社社员、个体农民为了 ...
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悬赏分：20 - 离问题结束还有 13 天 20 小时 企业实施计件工资，按标准（合理）定额。然后三班倒，按一天生产件数来发工资。没要求加班，但工人为了赚钱就主动加班。这样还需要支付加班费么？ 是否只要工人的收入除工作时间（加班时间已乘基数）得到的每小时工资，只要比当地基本工资高就合法吗？...
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证据排除的）：（1）工资支付凭证或记录；（2）职工工资发放花名册；（3）缴纳各项社会保险费的记录；（4）带有本企业标志的工作帽、工作服、服务证、工作 填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。当然，对这些证据的效力还需要法官遵循一般的逻辑推理和社会常识进行自由心证来认定。 三是证人证言。如果存在 ...
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证据排除的）：（1）工资支付凭证或记录；（2）职工工资发放花名册；（3）缴纳各项社会保险费的记录；（4）带有本企业标志的工作帽、工作服、服务证、工作 填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。当然，对这些证据的效力还需要法官遵循一般的逻辑推理和社会常识进行自由心证来认定。 三是证人证言。如果存在 ...
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因工伤致残的员工属于该企业的临时员工，签订的是为期一年的临时劳动合同，因故并未为其投保工伤保险，该员工在工作时间工作场所内因工作导致受伤致残 赔偿，除了积极承担医疗费、护理费、营养费、照发工资等之外还需要支付什么费用吗？是应该给付一次性残疾补助金还是应该大数额的给付残疾赔偿金呢？这些赔完之后有什么后续 ...
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，并按照比例合并方法对合营企业的资产、负债、收入、费用、利润等予以合并。（五）本制度由中华人民共和国财政部和交通部负责解释，需要变更时，由财政部和交通部 在本科目核算，应通过“工程物资”科目核算。二、企业进行更新改造工程领用的工程物资、发生的工程人员的工资、出包工程支付的工程价款、应由工程负担的借款 ...
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三专”存款账户可使用一套预留银行印鉴办理支付结算业务。（六）粮棉油购销企业的政策性收购资金不能作为企业经济纠纷中财产保全的对象。 关联法规：国务院部委规章（1） 条例》的有关规定。 第一百五十九条业务管理费核算的操作。（一）工资根据人事部门提供的工资表，填制一借一货特种转账凭证办理转账。会计分录：借： ...
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